Наличие профессионального звания не гарантирует повышение зарплаты: сначала уточните, проводится ли оно в рамках установленного соотношения вакансий, или же получение звания не подразумевает автоматическое назначение на должность
Профессиональное звание служит основанием для назначения на должность, аттестации и продвижения по службе, однако получение звания и фактическое назначение на должность — это разные процессы. В государственных учреждениях звания обычно присваиваются в рамках установленного соотношения вакансий, и в большинстве случаев это влечет за собой назначение на должность. В организациях, где такое соотношение не применяется, процедуры присвоения званий и назначения на должность могут быть разделены: получение звания не гарантирует автоматическое назначение на соответствующую должность и повышение зарплаты. При переходе в другую организацию или регион профессиональное звание может потребовать повторной аттестации или подтверждения.
Не требует никаких затрат. Достаточно один раз обратиться…
Согласно статье 2 Постановления Министерства труда и социальной защиты № 40, результаты аттестации на професси…
Не требует никаких затрат. Достаточно один раз обратиться в отдел кадров вашей организации.
Согласно статье 2 Постановления Министерства труда и социальной защиты № 40, результаты аттестации на профессиональные звания являются важным основанием для назначения на должность, проведения аттестации и продвижения по службе специалистов. В соответствии с реформаторскими рекомендациями 2016 года, в государственных учреждениях, где действует система управления по должностям, аттестация проводится в рамках установленного соотношения вакансий. В организациях без такой системы, а также для профессий с широким спектром применения и новых специальностей допускается разделение процедур присвоения званий и назначения на должность. При переходе специалистов в другие регионы или организации их профессиональные звания подлежат повторной аттестации или подтверждению в соответствии с установленными полномочиями, если иное не предусмотрено национальным законодательством (на всей территории страны).
人力资源和社会保障部令第 40 号 (2019). 职称评审管理暂行规定. https://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm：第二条、第二十九条；中共中央办公厅、国务院办公厅 (2016). 关于深化职称制度改革的意见. https://www.gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163445.htm：「对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。」
Открыть источникУровень доказательности определен как B, поскольку в официальных документах лишь описывается взаимосвязь между процедурами присвоения званий и назначения на должность, но отсутствуют единые для всей страны данные о том, насколько именно повышается зарплата после получения звания. В государственных учреждениях и государственных предприятиях рекомендуется сначала уточнить у отдела кадров наличие вакансий и правила назначения на должность. В частных компаниях стоит спросить у руководства, признают ли они данное звание и повлияет ли оно на размер заработной платы.