Перед обучением проверьте, есть ли у данной профессии официальная система уровней и можно ли их обменять на деньги.
Государство активно продвигает систему «новых восьми уровней квалификации», согласно которой компании обязаны привязывать размер зарплаты к уровню навыков работника. Трудящимся с выдающимися результатами даже разрешают получать соответствующий уровень без учёта стажа и опыта. Это общая политическая линия, однако в разных регионах и компаниях правила сильно различаются. Только для тех профессий, где существуют государственные стандарты и чёткая система уровней, можно говорить о повышении зарплаты в зависимости от квалификации. Поэтому перед обучением обязательно проверьте, есть ли у выбранной профессии такая система.
Бесплатно. Достаточно лишь один раз всё проверить.
В настоящее время государство активно внедряет систему профессиональных уровней «новых восьми ступеней». В офи…
Бесплатно. Достаточно лишь один раз всё проверить.
В настоящее время государство активно внедряет систему профессиональных уровней «новых восьми ступеней». В официальных документах прямо указано на необходимость привязки уровня квалификации к размеру оплаты труда. Там говорится: «Укреплять систему оплаты труда, ориентированную на навыки... помогать предприятиям устанавливать зарплату, зависящую как от ценности должности, так и от уровня квалификации». Во всех регионах требуется «активнее проводить аттестацию и назначение на должности для работников высокой квалификации». Компании, соответствующие требованиям, могут самостоятельно оценивать уровень квалификации своих сотрудников. Для наиболее успешных работников даже допускается «игнорировать требования по стажу, уровню и опыту, сразу присваивая им соответствующий профессиональный уровень».
国务院就业促进和劳动保护工作领导小组 (2025). 关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202507/content_7032222.htm；人力资源社会保障部 (2021). 「技能中国行动」实施方案. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2021-07/06/content_5622619.htm
Открыть источникЭто лишь общая политическая линия, а не гарантированный размер будущей зарплаты, причём в разных регионах и компаниях реализация этих правил сильно различается. В любом случае, при выборе профессии стоит проверить, существуют ли для неё государственные стандарты и официальная система уровней — только при их наличии можно рассчитывать на повышение зарплаты в зависимости от квалификации. Если же у профессии нет ни чёткой системы уровней, ни отраслевых требований к допуску, то даже после обучения придётся самостоятельно искать работу.