競業避止義務契約を締結した場合、退職後に会社が毎月補償金を支払わないときは書面で催告すること。3 ヶ月支払われなければ解除可能。営業秘密に触れていない職務については、条項の不適用を請求できる
競業避止とは、退職後の一定期間、競合他社での勤務を禁止するもので、最長は 2 年です。会社は毎月補償金を支払う必要があります。金額の定めがない場合は、退職前 12 ヶ月の平均賃金の 30% とし、現地の最低賃金を下回らないものとします。会社の理由により 3 ヶ月支払われなかった場合、解除を請求できます。2025 年以降、営業秘密に触れていない職務については、条項の不適用を請求できます。
お金はかかりません。退職するときは、非競争契約書の原本と、会社が月々の支払いを行っていないことを示す証拠を保管してく…
競業避止義務は、経営幹部、上級技術者、およびその他守秘義務を負う者にのみ適用されます。
お金はかかりません。退職するときは、非競争契約書の原本と、会社が月々の支払いを行っていないことを示す証拠を保管してください。会社があなたの請求に異議を唱える場合は、まず労働仲裁を申請してください。仲裁は無料で、訴訟は受理から 45 日以内に終了し、最長 15 日間延長されます。不満があるなら裁判所に行きましょう。通常の第一審の手続きは6か月以内に完了することが定められています。延長も可能で、弁護士費用は自己負担となります。
競業避止義務は、経営幹部、上級技術者、およびその他守秘義務を負う者にのみ適用されます。期間は最長 2 年です。会社は、この期間中、毎月経済的補償を支払わなければなりません。補償額の定めがない場合は、離職前 12 ヶ月間の平均賃金の 30% とし、現地の最低賃金を下回らないものとします。会社の責に帰すべき理由により 3 ヶ月間支払いが滞った場合、労働者は当該競業避止義務の解除を請求できます。会社側から自発的に解除する場合、追加で 3 ヶ月分の補償を支払う必要があります。2025 年以降、職務において営業秘密を知らず、かつ接触もしていない労働者は、当該条項の不適用を請求できます。合意された範囲が、本人が実際に知っている秘密の範囲を超えている場合、その超過部分は無効となります。公的事例：ある製薬会社が最高技術責任者（CTO）の鄭氏を提訴し、違約金として 710 万元を請求した。裁判所は、転職先の製品が前職の製品の代替品には当たらないと認定し、競業避止義務の範囲は彼が実際に知得した秘密に限定されるべきとした。請求はすべて棄却された（全国）
全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. https://yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3d-4c4c-af16-898ede43e1ee.html（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）
出典を開く会社理由で 3 か月未払いかが基準で、書面催告は作者の証拠確保策。逆に有効契約で毎月支払われているなら競合勤務は違約金、支払後も残期間を守る要求があり得ます。高管・高技術者等の秘密義務者へ在職中の競業禁止を約束する場合、追加金なしでも有効。競業と特別研修の勤務義務期間以外に違約金は設けられず、第 19 節第 22 項参照。