競業避止義務契約を締結した場合、退職後に会社が毎月補償金を支払わないときは書面で催告すること。3 ヶ月支払われなければ解除可能。営業秘密に触れていない職務については、条項の不適用を請求できる

費用はかかりません。退職時に競業避止契約の原本と、会社が毎月支払っていない証拠を保管しておいてください。

競業避止義務は、経営幹部、上級技術者、およびその他守秘義務を負う者にのみ適用されます。期間は最長 2 年です。会社は、この期間中、毎月経済的補償を支払わなければなりません。補償額の定めがない場合は、離職前 12 ヶ月間の平均賃金の 30% とし、現地の最低賃金を下回らないものとします。会社の責に帰すべき理由により 3 ヶ月間支払いが滞った場合、労働者は当該競業避止義務の解除を請求できます。会社側から自発的に解除する場合、追加で 3 ヶ月分の補償を支払う必要があります。2025 年以降、職務において営業秘密を知らず、かつ接触もしていない労働者は、当該条項の不適用を請求できます。合意された範囲が、本人が実際に知っている秘密の範囲を超えている場合、その超過部分は無効となります。公的事例：ある製薬会社が最高技術責任者（CTO）の鄭氏を提訴し、違約金として 710 万元を請求した。裁判所は、転職先の製品が前職の製品の代替品には当たらないと認定し、競業避止義務の範囲は彼が実際に知得した秘密に限定されるべきとした。請求はすべて棄却された（全国）

全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. https://yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3d-4c4c-af16-898ede43e1ee.html（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html

逆に、契約が有効であり、会社も毎月支払っているにもかかわらず、競合他社へ就職した場合は、合意に基づいた違約金を支払う必要があります。支払った後でも、残りの競業期間を守るよう求められる可能性があります。在職中に合意した競業避止についても、会社が別途手当を支払っていなくても有効です。