Recoge tu ejemplar del contrato laboral. Si ya firmaste un contrato en blanco o incompleto, pide por escrito ese mismo día que la empresa lo complete y te entregue un ejemplar; deja constancia de que estaba en blanco al firmarlo.

No cuesta dinero. Lee el contrato entero antes de firmar. Si están en blanco el nombre de la empresa, la duración, el puesto o el salario, espera a que lo completen. Si ya firmaste, envía ese mismo día un mensaje de WeChat o un correo a quien lo tramitó. Indica qué campos estaban vacíos al firmar y pide un ejemplar completo. Si no te lo dan, llama al 12333 o presenta una queja ante la inspección laboral de la oficina de recursos humanos y seguridad social. La investigación debe concluir en 60 días laborables desde la apertura del expediente, prorrogables otros 30 en casos complejos. Si reclamas una indemnización, solicita arbitraje laboral en el plazo de 1 año. Es gratuito; el caso debe resolverse en 45 días desde su admisión, prorrogables como máximo 15 días. Si discrepas del laudo, puedes acudir después a los tribunales. El procedimiento ordinario de primera instancia tiene un plazo legal de 6 meses, que puede ampliarse. Pagas tus propios honorarios de abogado. Lo difícil es pedir el contrato nada más incorporarte.

La Ley de Contrato de Trabajo de China establece que el contrato entra en vigor cuando ambas partes firman o sellan el documento. Empresa y trabajador deben conservar un ejemplar cada uno. Hay nueve categorías de cláusulas obligatorias, entre ellas el nombre de la empresa, la duración, las funciones y el lugar de trabajo, la jornada, la remuneración, la seguridad social y la protección laboral. Si el texto de la empresa omite cláusulas obligatorias o no se entrega al trabajador, la autoridad laboral debe ordenar que se subsane. Si causa daños al trabajador, debe indemnizarlo. La celebración de contratos laborales ya forma parte de las competencias de la inspección laboral. Si el salario o las condiciones no están claros, se pueden renegociar. Si no hay acuerdo, se aplica el convenio colectivo. Si no existe o no regula el salario, rige igual remuneración por igual trabajo. Un contrato firmado contra la voluntad real mediante engaño, coacción o aprovechamiento de una situación de necesidad es nulo total o parcialmente; lo determina el arbitraje o un tribunal. La oficina de recursos humanos y seguridad social de Qingdao publicó un caso arbitral. Un vendedor dimitió unos cinco meses después de incorporarse y reclamó el doble de salario por no haber contrato escrito. La empresa presentó un contrato de dos años con su firma. Él reconoció la firma, pero dijo haber firmado en blanco; no tenía pruebas. El tribunal arbitral aceptó el contrato y rechazó su reclamación. El comentario de la oficina señaló que un contrato firmado debe cumplirse y que, para declararlo nulo, hacen falta pruebas válidas de engaño, coacción u otras circunstancias similares atribuibles a la empresa. Un asunto ante el Tribunal del Distrito de Daxing, en Pekín, terminó de otra manera. Veinte conductores de autobuses de empresa afirmaron haber firmado contratos en blanco y no tener ejemplares. Les habían hecho firmar una pila de documentos sin permitirles leerlos. En los contratos presentados por la empresa, todas las duraciones estaban escritas a mano. Las fechas de incorporación y el número de contratos firmados variaban, pero todos los últimos contratos terminaban el mismo día: cuando finalizó la colaboración de la empresa con su cliente. El tribunal consideró más creíble que el campo de duración estuviera en blanco al firmar. La empresa tampoco pudo probar que esa fecha final fuera lo realmente pactado entonces. El tribunal declaró la extinción ilícita y ordenó pagar la indemnización correspondiente. La sentencia se confirmó en apelación. En los litigios derivados de decisiones empresariales como el despido, la extinción del contrato o la reducción salarial, la carga de la prueba recae en la empresa. (Normativa nacional; los dos casos solo reflejan las valoraciones de esos asuntos locales.)

全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十六、十七、十八、二十六、八十一条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十一、十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十四条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm；青岛市人力资源和社会保障局 (2020). 「空白合同」的陷阱（劳动关系典型案例）. https://hrss.qingdao.gov.cn/zq_47/ldgx_47/dxal_47/202206/t20220614_6146624.shtml；北京市怀柔区司法局 (2025). 【以案释法】二十名司机「集体拒签」？法院：空白合同与恶意辞退难逃责（大兴法院审理，怀柔区人民政府网站刊登）. https://www.bjhr.gov.cn/zt/qwpf/yasf/202509/t20250912_4200995.html

La regla general de no firmar papeles en blanco aparece en la sección 8, punto 17 (lee todo el papel antes de firmar). El juez del caso de Daxing aconsejó exigir que se completaran las cláusulas esenciales antes de firmar y leer cada documento cuando se entregue una gran pila para firmar. La evidencia se califica B porque no hay una disposición específica que determine cómo valorar un contrato ya firmado en blanco: el arbitraje y los tribunales deciden caso por caso según las pruebas. Los dos casos anteriores tuvieron resultados opuestos; la diferencia estaba en las pruebas del trabajador y las incoherencias de la versión empresarial. No se encontró un criterio nacional sobre si firmar en blanco equivale a no tener contrato escrito y permite reclamar el doble de salario; el caso de Qingdao no respaldó esa pretensión. Si la empresa rellena después un salario inferior al pactado, acredita el real con registros de pagos, control de asistencia y conversaciones. Para conservarlos, consulta el punto 8 de esta sección (guarda pruebas antes de irte). Si la empresa nunca firmó contigo un contrato escrito, consulta el punto 20 (doble salario). Para calcular la indemnización por extinción ilícita, ve al punto 6. Las reglas generales del plazo arbitral están en la sección 8, punto 19 (hay plazos para defender tus derechos). El beneficio se considera medio por criterio del autor: las pérdidas por cláusulas añadidas después varían y no hay una cifra común.