El período de prueba tiene un límite legal, el salario no puede bajar del 80% y solo puede pactarse una vez

0 yuanes; antes de firmar, coteja la duración del contrato con la del período de prueba

con contratos de 3 meses o más y menos de 1 año, el período de prueba no puede superar 1 mes; de 1 año a menos de 3, 2 meses; los contratos a término fijo de 3 años o más y los de término indefinido, 6 meses; los contratos por tarea determinada o de menos de 3 meses no admiten período de prueba. «La misma empresa solo puede pactar un período de prueba con el mismo trabajador»; si solo se pacta período de prueba, este no vale y esa duración es la del propio contrato laboral. El salario de prueba «no puede ser inferior al 80% del sueldo más bajo del mismo puesto en la empresa o del pactado en el contrato laboral, ni inferior al salario mínimo del lugar donde está la empresa». Si el período de prueba pactado excede el límite legal y ya se cumplió, el empleador debe pagar una indemnización calculada sobre el salario mensual de fin de prueba por el tiempo excedente. Para rescindir el contrato durante la prueba, la empresa solo puede invocar las causas legales y debe explicar los motivos al trabajador (nacional)

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm

las tres violaciones más comunes: contrato de solo 1 año con 3 meses de prueba; repetir la prueba tras la consolidación con un cambio de puesto; «durante la prueba no se cotiza a la seguridad social» — la obligación de cotizar corre desde el primer día de empleo y no depende de estar o no a prueba; las obligaciones del empleador se ven en la sección 12, ítem 16. Que te despidan en la prueba no significa quedarte sin nada: mira si la empresa invoca una causa legal; si la rescisión es ilegal, se calcula 2N según el ítem 6.