No firmes «renuncia voluntaria por motivos personales»: al firmar se pierde la N
Si firmas que «renuncias voluntariamente por motivos personales», la compensación económica y el subsidio por desempleo se esfuman por lo general — la dimisión por iniciativa propia no está entre los casos que dan derecho a compensación (salvo que la empresa deba salarios, no cotice a la seguridad social u otros incumplimientos legales). Frases como «firma primero para agilizar el trámite, la compensación se paga aparte»: si es verdad, que quede escrito en el acuerdo ahí mismo; si no lo está, no firmes. No firmar ese día no tiene ninguna consecuencia legal.
0 yuanes; aguanta la presión de firmar ahí mismo
La ley de contratos laborales limita los casos de pago de compensación económica a las categorías legales;
0 yuanes; aguanta la presión de firmar ahí mismo
La ley de contratos laborales limita los casos de pago de compensación económica a las categorías legales; la dimisión por iniciativa del trabajador (salvo que responda a incumplimientos legales de la empresa, como deber salarios o no cotizar a la seguridad social) no está entre ellos. Al firmar «renuncia voluntaria», la compensación económica y el subsidio por desempleo suelen perderse a la vez
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十八条、第四十六条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
Abrir fuenteEl argumento habitual de la empresa es «firma primero para agilizar el trámite, la compensación se paga aparte». Si la promesa es real, que quede escrita en el acuerdo en ese momento; si no está escrita, no firmes. No firmar ese día no acarrea consecuencia legal alguna; espera una noche con calma