Si la empresa te despide porque tras enfermedad no puedes seguir, no rindes o cambió mucho la situación, y no te avisó con 30 días de antelación, debe pagar un mes de salario más

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La ley de contratos laborales dispone que, cuando el empleador extingue el contrato conforme a ese artículo, puede «extinguir el contrato laboral notificando por escrito al trabajador con 30 días de antelación, o abonándole un mes de salario adicional». Ese mes extra se conoce comúnmente como pago en sustitución del preaviso y es dinero aparte de N. El mes adicional se calcula con el salario del mes anterior; N se calcula con el promedio de los 12 meses anteriores a la salida. Son bases distintas.

全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm

ese mes extra solo aparece en tres supuestos del artículo 40: tras enfermedad o lesión no laboral, cuando tras el periodo médico no puedes el puesto original ni otro que te asignen; cuando no rindes y, tras formación o cambio de puesto, sigues sin rendir; cuando cambió de forma grave la situación objetiva del contrato y no hay acuerdo. En otros supuestos no hay ese mes: el despido por motivos económicos (artículo 41) solo exige avisar con 30 días al sindicato o a todos los trabajadores; la rescisión de mutuo acuerdo propuesta por la empresa da N; si te echan por falta grave tuya, no hay compensación; si la rescisión es ilegal, es 2N. En los tres supuestos del artículo 40, calcula N y el 1 por separado al negociar, y no dejes que la empresa meta ese mes extra dentro de N.