Empleo, salida del empleo y accidentes de trabajo✳
Enfoque: el dinero. Esta sección solo explica cómo se calcula el dinero, qué se firma y cómo se cuentan los plazos. Los tres primeros puntos son prestaciones que te corresponden mientras sigues empleado; los seis siguientes son la salida del empleo; los últimos siete son enfermedades profesionales y accidentes de trabajo: el dinero de un accidente laboral es un orden de magnitud mayor que el de un despido, sus plazos son mucho más rígidos, y el daño de una enfermedad profesional no se recupera por nada del mundo.
Se utiliza la traducción publicada por dlgrv. Lo que aún no está traducido aparece en chino. El original chino del autor contiene las últimas actualizaciones. Versión: dlgrv/HowToLiveBetter · 273fbc1
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01Evidencia A
Las horas extra se pagan en tres tramos (1,5, 2 y 3 veces); si no las pagan, denuncia ante la inspección de trabajo, y fuera de plazo deben añadir entre un 50% y un 100% más
Las horas extra en día laborable se pagan a 1,5 veces el salario; las del día de descanso sin descanso compensatorio después, a 2 veces; y trabajar en festivos legales como Año Nuevo, Año Nuevo chino, Día del Trabajo o Día Nacional se paga a 3 veces y no puede sustituirse por descanso compensatorio. Las horas extra no suelen poder pasar de 1 hora al día, 3 horas como máximo por causa especial, y nunca más de 36 horas al mes. Si no pagan, acude a la inspección de trabajo; si la empresa sigue sin pagar cuando venza el plazo que se le fije, debe añadir además entre la mitad y el doble de lo adeudado.
Coste
0 yuanes; guarda por tu cuenta, desde ya, los registros de…
Beneficio
La jornada legal es de máximo 8 horas al día y 44 horas semanales de promedio;
02Evidencia A
Las vacaciones anuales se calculan por antigüedad acumulada: 5, 10 o 15 días; las que no se toman se pagan al 300% del salario diario
Sumando la antigüedad de todas tus empresas, con más de 1 año y menos de 10 corresponden 5 días de vacaciones al año; con 10 o más, 10 días; con 20 o más, 15 días, y se acumulan aunque hayas cambiado de trabajo. Si la empresa no puede organizarlas y tú aceptas no tomarlas, esos días se pagan a 3 veces el salario diario; restando la parte que ya cobras, equivale a recibir 2 veces extra. El salario diario es el salario mensual dividido entre 21,75. En cuanto firmas el formulario de «renuncia voluntaria a las vacaciones anuales», solo queda el salario normal.
Coste
0 yuanes; ordena tus años trabajados en todas las empresas…
Beneficio
Con 12 meses consecutivos de trabajo se tiene derecho a vacaciones anuales;
03Evidencia A
El período de prueba tiene un límite legal, el salario no puede bajar del 80% y solo puede pactarse una vez
Con un contrato de hasta 1 año, el período de prueba es de 1 mes como máximo; de 1 a 3 años, 2 meses; de más de 3 años, 6 meses. La misma empresa solo puede ponerte a prueba una vez: repetir la prueba tras la consolidación con un cambio de puesto es ilegal. El salario de prueba no puede ser menor al 80% del sueldo más bajo del mismo puesto o del pactado en el contrato, ni menor al salario mínimo local. Por el tiempo que exceda el límite legal, la empresa debe indemnizarte además según tu salario mensual de fin de prueba.
Coste
0 yuanes; antes de firmar, coteja la duración del contrato…
Beneficio
Con contratos de 3 meses o más y menos de 1 año, el período de prueba no puede superar 1 mes;
04Evidencia A
Ante un despido, calcula primero N: un mes de salario por cada año cumplido, y medio mes si es menos de seis meses
La compensación económica por despido es un mes de salario por cada año completo trabajado; de seis meses a menos de un año se cuenta como año completo, y menos de seis meses paga medio mes. Ese salario mensual es el promedio de los 12 meses anteriores a la salida, incluyendo primas, subsidios y suplementos: aquí es donde la empresa más suele rebajar. Si tu salario supera 3 veces el salario mensual promedio de los trabajadores del año anterior en la localidad, se aplica un tope de 3 veces, y los años cuentan como máximo 12.
Coste
0 yuanes; el cálculo toma 10 minutos
Beneficio
El estándar legal de compensación económica: «por cada año completo se paga un mes de salario… de seis meses o…
05Evidencia A
Si la empresa no avisó con 30 días de antelación, debe pagar un mes de salario más
Si la empresa te echa sin avisarte por escrito con 30 días de antelación, debe darte, además de N, un mes de salario más: lo que se conoce como N+1. Al negociar, pon ese mes aparte y no dejes que la empresa lo meta dentro de N.
Coste
0 yuanes
Beneficio
La ley de contratos laborales dispone que, cuando el empleador extingue el contrato conforme a ese artículo, p…
06Evidencia A
Si la empresa rescinde el contrato ilegalmente, la indemnización es el doble de la compensación económica
Si la rescisión de la empresa es ilegal, la indemnización se duplica sobre la base de la compensación económica: el famoso 2N. Si es o no ilegal depende del caso concreto: consulta primero con el servicio de asistencia jurídica gratuita o con un abogado, y después decide entre negociar o ir a arbitraje.
Coste
0 yuanes; el arbitraje toma varios meses
Beneficio
La ley de contratos laborales dispone que, si el empleador rescinde o termina el contrato contraviniendo la le…
07Evidencia B
No firmes «renuncia voluntaria por motivos personales»: al firmar se pierde la N
Si firmas que «renuncias voluntariamente por motivos personales», la compensación económica y el subsidio por desempleo se esfuman por lo general — la dimisión por iniciativa propia no está entre los casos que dan derecho a compensación (salvo que la empresa deba salarios, no cotice a la seguridad social u otros incumplimientos legales). Frases como «firma primero para agilizar el trámite, la compensación se paga aparte»: si es verdad, que quede escrito en el acuerdo ahí mismo; si no lo está, no firmes. No firmar ese día no tiene ninguna consecuencia legal.
Coste
0 yuanes; aguanta la presión de firmar ahí mismo
Beneficio
La ley de contratos laborales limita los casos de pago de compensación económica a las categorías legales;
08Evidencia C
Antes de salir, guarda tus nóminas, tu control de asistencia, el contrato laboral, los registros de la seguridad social y los chats
Cuando devuelves el ordenador y las cuentas, las nóminas, la asistencia, el contrato, los registros de cotización y los chats se vuelven inalcanzables para siempre. En el arbitraje, el estándar salarial, la realidad de las horas extra y demás siguen dependiendo de los materiales que tú tengas en la mano. Guardas los documentos de tu propia relación laboral; el código fuente y las listas de clientes de la empresa no te los llevas: eso es otra cosa.
Coste
0 yuanes; media hora
Beneficio
En cuanto devuelves el ordenador y las cuentas, esos materiales se pierden para siempre. En el arbitraje la ca…
09Evidencia C
Al salir, haz enseguida dos gestiones: registrarte como desempleado para cobrar el subsidio, y releer el acuerdo de no competencia
Nada más salir, haz dos cosas: registra el desempleo para cobrar el subsidio por desempleo, y revisa con calma el acuerdo de no competencia. Las dos gestiones tienen ventana de tiempo: si se pasa, se pierden. El subsidio por desempleo solo se cobra si la interrupción del empleo no fue por voluntad propia; esa es una de las razones por las que, según el punto anterior, no firmas «renuncia voluntaria».
Coste
0 yuanes
Beneficio
Cómo solicitar el subsidio por desempleo y los apoyos al empleo se ve en la sección 7;
10Evidencia A
Antes de entrar en un puesto con polvo, ruido o productos químicos, mira si el contrato declara los riesgos; los tres exámenes de salud los organiza y paga la empresa
Al firmar el contrato, la empresa debe declarar honestamente qué riesgos de enfermedad profesional tiene el puesto, cómo protegerse y qué condiciones especiales hay, sin ocultar ni engañar; si oculta algo, tienes derecho a rehusar ese trabajo y la empresa no puede despedirte por eso. Los tres exámenes de salud — antes de incorporarte, durante el empleo y al salir — los organiza y paga la empresa, y el resultado debe comunicarse por escrito. Sin el examen de salida, la empresa no puede rescindir ni terminar tu contrato; al irte puedes pedir gratis copia de tu expediente de vigilancia de la salud laboral: es el documento clave para pedir después el diagnóstico de enfermedad profesional.
Coste
0 yuanes; al firmar el contrato, lee punto por punto la pa…
Beneficio
La ley de prevención de enfermedades profesionales dispone que, al celebrar el contrato laboral, el empleador…
11Evidencia A
El daño del polvo, el ruido y los tóxicos químicos es irreversible: la empresa debe entregar el equipo de protección, y se puede rehusar trabajar sin medidas de protección
La neumoconiosis, la sordera por ruido y las quemaduras oculares químicas figuran en el catálogo legal de enfermedades profesionales, y cuando el pulmón o el oído se estropean no existe tratamiento que los recupere. Tienes derecho a saber qué riesgos hay en tu puesto, a exigir a la empresa instalaciones de protección y equipo de protección individual, y a negarte a las órdenes contrarias a las normas y a los trabajos sin medidas de protección; si la empresa te rebaja el sueldo o te despide por ejercer esos derechos, esos actos son nulos. Contra el polvo sirve la mascarilla antipartículas: la de gasa y la quirúrgica desechable no filtran; en puestos ruidosos, si la empresa no da tapones, cómpralos tú: cuestan unos pocos yuanes el par.
Coste
0 yuanes; sostener el uso de mascarilla antipartículas, ta…
Beneficio
Desde el 1 de agosto de 2025, el catálogo legal de enfermedades profesionales comprende 12 grandes categorías…
12Evidencia A
Si te lesionas en el trabajo o te atropellan camino al trabajo, lo primero es el reconocimiento del accidente laboral; si la empresa no lo solicita, hazlo tú
Lesionarte en el trabajo, o que te atropellen en el trayecto al trabajo sin que la culpa principal sea tuya, son accidentes laborales; pero sin el reconocimiento del accidente, los gastos médicos, el salario del período de pausa laboral y la prestación por discapacidad se pierden todos. La empresa debe presentar la solicitud dentro de 30 días; el tiempo de retraso lo paga la empresa de su bolsillo; si la empresa no la presenta, tú, tu familia o el sindicato pueden solicitarla por su cuenta ante la autoridad de seguridad social dentro de 1 año; pasado el año, ya no se puede solicitar. Si la empresa dice que no es accidente laboral, la carga de la prueba es de la empresa.
Coste
Reúne tres documentos y ve a la autoridad administrativa d…
Beneficio
Sin el reconocimiento se pierden los gastos médicos, el salario del período de pausa laboral y la prestación p…
13Evidencia A
No creas «si aguanto hasta llegar a mi puesto cuenta como accidente»: ante un malestar súbito, llama primero al 120, no corras primero a fichar
Correr hacia la empresa con un malestar súbito no te da dinero extra: la equiparación a accidente laboral exige que la enfermedad sobrevenga en horario de trabajo y en el puesto de trabajo; quien enferma en el camino y no llega al puesto ya no entra, y si el rescate supera las 48 horas tampoco. Los minutos que pierdes para cuadrar las condiciones los pagas con tu propia probabilidad de supervivencia.
Coste
0 yuanes
Beneficio
La norma exige muerte por enfermedad súbita «en horario de trabajo y en el puesto de trabajo», o muerte dentro…
14Evidencia A
Si la empresa no te cotizó el seguro de accidentes laborales, las prestaciones existen igual, pagadas íntegras por la empresa con los mismos estándares
Aunque la empresa no te haya cotizado el seguro de accidentes laborales, las prestaciones existen igual; solo que pasa a pagarlas la empresa, por entero y con los mismos conceptos y estándares, sin recortar nada. No cotizar es para la empresa una sanción añadida — se le ordena regularizar, con un recargo moratorio diario del 0,05% y, si vence el plazo, multa de 1 a 3 veces lo adeudado —, para ti no es una rebaja. «Como la empresa no pagó el seguro, no hay indemnización» es mentira.
Coste
Si la empresa no acepta, toca arbitraje e incluso juicio:…
Beneficio
El reglamento lo dice claro: si un trabajador de una empresa no asegurada sufre un accidente laboral, la propi…
15Evidencia A
Cuando la lesión se estabiliza, pide la valoración de la capacidad laboral: el grado de discapacidad se convierte directamente en dinero
Cuando la lesión se estabiliza, solicita la valoración de la capacidad laboral; el grado se traduce directamente en dinero: la prestación única por discapacidad se calcula sobre tu salario — grado 5: 18 meses; grado 6: 16 meses; grado 7: 13 meses; grado 8: 11 meses; grado 9: 9 meses; grado 10: 7 meses. En los grados 5 y 6 se conserva además la relación laboral y se cobra un subsidio mensual por discapacidad. No firmes ningún acuerdo de «liquidación única y total» antes de que salga el resultado de la valoración.
Coste
Pasar una vez por el proceso de valoración
Beneficio
La prestación única por discapacidad se traduce en meses de tu propio salario según el grado: grado 5, 18 mese…
16Evidencia A
Las tres partidas por fallecimiento laboral se distinguen: subsidio funerario, pensión a los familiares a cargo y prestación única por fallecimiento laboral
La muerte por causa laboral son tres partidas de dinero; no negocies solo una: el subsidio funerario son 6 meses del salario mensual promedio de los trabajadores del año anterior en la localidad; la pensión a los familiares a cargo se paga mensualmente sobre el salario del fallecido: 40% al mes para el cónyuge y 30% al mes para cada uno de los demás familiares; la prestación única por fallecimiento laboral es 20 veces la renta per cápita disponible de los residentes urbanos de todo el país del año anterior: es una sola cifra para todo el país, no existe eso de «aquí el estándar local es bajo».
Coste
Hacer los trámites
Beneficio
El subsidio funerario son 6 meses del salario mensual promedio de los trabajadores del año anterior en la regi…
17Evidencia B
Si en el trabajo sufres acoso, insultos o maltrato continuo, no lo aguantes: primero anota todo como prueba y luego actúa según la naturaleza del caso, ya sea presentando una queja, llamando a la policía o acudiendo al tribunal laboral.
Las personas que sufren acoso laboral tienen un riesgo aproximadamente un 60 % mayor de padecer enfermedades cardíacas o derrames cerebrales; cuanto más acoso reciben, mayor es ese riesgo. Además, a los pocos años, la probabilidad de que piensen en suicidarse es unas 2 veces la de otras personas. Los insultos y humillaciones no son meros inconvenientes que se puedan ignorar sin más.
Coste
No cuesta dinero. Sí requiere tiempo para registrar: fecha…
Beneficio
En cuanto a la salud: tres cohortes de Suecia y Dinamarca, con un total de 79 201 trabajadores de 18 a 65 años…
