💼 Empleo, salida del empleo y accidentes de trabajo
Esta sección trata de dinero: cómo calcular las cantidades, qué firmar y cómo contar los plazos. Los tres primeros puntos cubren lo que debes cobrar mientras sigues trabajando; los cinco siguientes, la salida del empleo; los siete posteriores, las enfermedades profesionales y los accidentes laborales. Las prestaciones por accidente laboral son un orden de magnitud mayores que la indemnización por despido, y los plazos son más estrictos. El daño de una enfermedad profesional no se puede deshacer. Al final hay otros diez puntos. Los cuatro primeros explican qué hacer ante el maltrato laboral, cómo obtener el certificado de cese, cómo calcular el impuesto sobre la renta de la indemnización y cómo trasladar la seguridad social al cambiar de ciudad por trabajo. Los tres del medio tratan del doble salario sin contrato escrito, la falta de cotización empresarial y las penalizaciones exigidas al salir. Los tres últimos explican cómo responder a un cambio de puesto o una bajada de sueldo, a quién reclamar salarios e indemnizaciones si trabajas mediante una agencia y qué hacer si firmaste un contrato laboral en blanco.
Las versiones en inglés, ruso y español se basan en la traducción no oficial de dlgrv. Las entradas nuevas o revisadas se muestran en chino hasta que haya una traducción comprobada. Prevalece el original del autor. Versión traducida: dlgrv/HowToLiveBetter · b25fa8a
las horas extra en día laborable se pagan a 1,5 veces el salario. Si trabajas en día de descanso y no te dan descanso compensatorio, a 2 veces. Trabajar en festivos legales como Año Nuevo, Año Nuevo chino, Día del Trabajo o Día Nacional se paga a 3 veces, y la ley no contempla sustituirlo por descanso compensatorio. Si la empresa no paga, acude a la inspección de trabajo. Si, tras un plazo fijado, sigue sin pagar, debe añadir además entre la mitad y el doble de lo adeudado.
Coste
0 yuanes; guarda por tu cuenta, desde ya, los registros de…
Beneficio
La Ley del Trabajo establece no más de 8 horas por día y un promedio de no más de 44 horas por semana. Las nor…
Tienes vacaciones tras 12 meses continuos de trabajo; se suma la antigüedad en todos los empleadores. De 1 a menos de 10 años son 5 días anuales, desde 10 años son 10 y desde 20 son 15. Si la empresa no puede organizarlas y aceptas no disfrutarlas, esos días se pagan al triple del salario diario. Firmar una renuncia voluntaria deja solo el salario normal.
Coste
0 yuanes; ordena tus años trabajados en todas las empresas…
Beneficio
Con 12 meses consecutivos de trabajo se tiene derecho a vacaciones anuales;
Para un contrato de al menos 3 meses y menos de 1 año, la prueba dura como máximo 1 mes; de al menos 1 año y menos de 3, 2 meses; desde 3 años, 6 meses. La misma empresa solo puede probarte una vez: repetirlo tras un traslado después de confirmarte es ilegal. El salario de prueba no puede ser inferior al grado mínimo del mismo puesto o al 80% del salario pactado, ni al mínimo local.
Coste
0 yuanes; antes de firmar, coteja la duración del contrato…
Beneficio
con contratos de 3 meses o más y menos de 1 año, el período de prueba no puede superar 1 mes;
La compensación económica por despido es un mes de salario por cada año completo trabajado; de seis meses a menos de un año se cuenta como año completo, y menos de seis meses paga medio mes. Ese salario mensual es el promedio de los 12 meses anteriores a la salida, incluyendo primas, subsidios y suplementos: aquí es donde la empresa más suele rebajar. Si tu salario supera 3 veces el salario mensual promedio de los trabajadores del año anterior en la localidad, se aplica un tope de 3 veces, y los años cuentan como máximo 12.
Coste
0 yuanes; el cálculo toma 10 minutos
Beneficio
El estándar legal de compensación económica: «por cada año completo se paga un mes de salario… de seis meses o…
si la empresa te despide porque tras enfermedad no puedes seguir, no rindes o cambió mucho la situación, debe avisarte por escrito con 30 días de antelación. Si no lo hace, debe darte, además de N, un mes de salario más: lo que se conoce como N+1. Al negociar, pon ese mes aparte y no dejes que la empresa lo meta dentro de N.
Coste
0 yuanes
Beneficio
La ley de contratos laborales dispone que, cuando el empleador extingue el contrato conforme a ese artículo, p…
si la empresa rescinde de forma ilegal, la indemnización se duplica sobre el estándar de la compensación económica: el famoso 2N. Si es o no ilegal depende del caso concreto. Consulta primero con asistencia jurídica o con un abogado, y después decide si negociar con la empresa o ir a arbitraje.
Coste
0 yuanes; el arbitraje toma varios meses
Beneficio
La ley de contratos laborales dispone que, si el empleador rescinde o termina el contrato contraviniendo la le…
Si firmas que «renuncias voluntariamente por motivos personales», la compensación económica y el subsidio por desempleo se esfuman por lo general — la dimisión por iniciativa propia no está entre los casos que dan derecho a compensación (salvo que la empresa deba salarios, no cotice a la seguridad social u otros incumplimientos legales). Frases como «firma primero para agilizar el trámite, la compensación se paga aparte»: si es verdad, que quede escrito en el acuerdo ahí mismo; si no lo está, no firmes. No firmar ese día no tiene ninguna consecuencia legal.
Coste
0 yuanes; aguanta la presión de firmar ahí mismo
Beneficio
La ley de contratos laborales limita los casos de pago de compensación económica a las categorías legales;
En China, la empresa debe probar las razones de despido o reducción salarial, pero usted debe demostrar primero las horas extra; además, solo tiene que guardar registros de nómina durante dos años. Al devolver ordenador y cuentas, perderá acceso a esos documentos. Guarde nóminas, asistencia, cotizaciones y chats originales para tener pruebas si la empresa los niega.
Coste
0 yuanes; media hora
Beneficio
en cuanto devuelves el ordenador y las cuentas, esos materiales se pierden para siempre. En conflictos laboral…
Al firmar el contrato, la empresa debe declarar honestamente qué riesgos de enfermedad profesional tiene el puesto, cómo protegerse y qué condiciones especiales hay, sin ocultar ni engañar; si oculta algo, tienes derecho a rehusar ese trabajo y la empresa no puede despedirte por eso. Los tres exámenes de salud — antes de incorporarte, durante el empleo y al salir — los organiza y paga la empresa, y el resultado debe comunicarse por escrito. Sin el examen de salida, la empresa no puede rescindir ni terminar tu contrato; al irte puedes pedir gratis copia de tu expediente de vigilancia de la salud laboral: es el documento clave para pedir después el diagnóstico de enfermedad profesional.
Coste
0 yuanes; al firmar el contrato, lee punto por punto la pa…
Beneficio
la ley de prevención de enfermedades profesionales dispone que, al celebrar el contrato laboral, el empleador…
La neumoconiosis, la sordera por ruido y las quemaduras oculares químicas figuran en la lista legal de enfermedades profesionales; una vez dañados los pulmones o el oído, no hay tratamiento que los restaure. Tienes derecho a conocer los riesgos de tu puesto y a exigir a la empresa instalaciones y equipos de protección. Puedes negarte a realizar trabajos sin protección; cualquier medida de la empresa para reducirte el salario o despedirte por ello carece de validez.
Coste
No supone ningún gasto. La dificultad radica en tener que…
Beneficio
desde el 1 de agosto de 2025 el catálogo legal de enfermedades profesionales tiene 12 grandes grupos y 135 tip…
lesionarte en el trabajo por causa del trabajo cuenta como accidente laboral, y también que te atropellen en el trayecto al trabajo sin que la culpa principal sea tuya. Pero sin el reconocimiento, gastos médicos, salario del periodo de pausa laboral y prestación por discapacidad se pierden todos. La empresa debe presentar la solicitud en 30 días. Si no la presenta, tú, tu familia o el sindicato pueden solicitarla en la autoridad de seguridad social dentro de 1 año.
Coste
Reúne tres documentos y ve a la autoridad administrativa d…
Beneficio
Sin el reconocimiento se pierden los gastos médicos, el salario del período de pausa laboral y la prestación p…
Correr al trabajo si te encuentras mal de repente no garantiza más indemnización. Para asimilarlo a accidente laboral, la enfermedad debe comenzar en horario laboral y en el puesto; si empieza de camino antes de llegar, no cuenta. Tampoco cuenta bajo esta regla si la reanimación supera 48 horas. Retrasar la atención para cumplir las condiciones reduce la posibilidad de sobrevivir.
Coste
0 yuanes
Beneficio
La norma exige muerte por enfermedad súbita «en horario de trabajo y en el puesto de trabajo», o muerte dentro…
Aunque la empresa no te haya cotizado el seguro de accidentes laborales, las prestaciones existen igual; solo que pasa a pagarlas la empresa, por entero y con los mismos conceptos y estándares, sin recortar nada. No cotizar es para la empresa una sanción añadida — se le ordena regularizar, con un recargo moratorio diario del 0,05% y, si vence el plazo, multa de 1 a 3 veces lo adeudado —, para ti no es una rebaja. «Como la empresa no pagó el seguro, no hay indemnización» es mentira.
Coste
Si la empresa no acepta, toca arbitraje e incluso juicio:…
Beneficio
El reglamento lo dice claro: si un trabajador de una empresa no asegurada sufre un accidente laboral, la propi…
cuando la lesión se estabiliza, solicita la valoración de la capacidad laboral; el grado se traduce en dinero. La prestación única por discapacidad se calcula sobre tu salario: grado 5, 18 meses; grado 6, 16 meses; grado 7, 13 meses; grado 8, 11 meses; grado 9, 9 meses; grado 10, 7 meses. No firmes ningún acuerdo de «liquidación única y total» antes de que salga el resultado de la valoración.
Coste
Pasar una vez por el proceso de valoración
Beneficio
La prestación única por discapacidad se traduce en meses de tu propio salario según el grado: grado 5, 18 mese…
En caso de fallecimiento laboral, existen tres tipos de pagos; no se debe hablar solo de uno de ellos. El subsidio funerario equivale a 6 meses del salario promedio mensual de los trabajadores del año anterior en la zona correspondiente. La pensión para familiares a cargo se paga mensualmente en base al salario del fallecido: el 40 % para el cónyuge y el 30 % para cada uno de los demás familiares. El subsidio único por fallecimiento laboral es una cantidad fija en todo el país, equivalente a 20 veces el ingreso disponible per cápita anual de los residentes urbanos del año anterior.
Coste
No cuesta nada; solo hay que realizar unos trámites.
Beneficio
en fallecimiento laboral hay tres pagos. El primero es el subsidio funerario, cuya cuantía equivale a 6 meses…
Quienes sufrieron acoso laboral tuvieron después alrededor de un 60% más de riesgo de enfermedad cardíaca o ictus; a más acoso, más riesgo. También presentaban más ideas suicidas años después.
Coste
No cuesta dinero. Sí requiere tiempo para registrar: fecha…
Beneficio
En cuanto a la salud: tres cohortes de Suecia y Dinamarca, con un total de 79 201 trabajadores de 18 a 65 años…
Ya sea despido, fin de contrato o renuncia, el empleador debe entregar un certificado de baja al salir y transferir expediente y seguro social en 15 días. El certificado debe indicar plazo del contrato, fecha de baja, puesto y años en la empresa. Lo necesita para el alta como desempleado. Si no lo dan, la autoridad laboral ordena corregir y indemniza el daño.
Coste
Sin costo. Pida en persona antes de irse o envíe un mensaj…
Beneficio
La Ley del Contrato de Trabajo exige certificado al terminar o rescindir el contrato, sin importar quién lo in…
La compensación única por terminar la relación laboral no paga impuesto hasta el triple del salario medio de empleados del año anterior en la localidad. Lo que supere ese triple se grava por separado, sin mezclarlo con la renta global del año. Si la empresa metió todo en la nómina del mes y retuvo así, pregunte primero a la empresa y luego llame al 12366 de la administración tributaria.
Coste
Sin costo. Consulte el salario medio de empleados del año…
Beneficio
un documento conjunto del Ministerio de Hacienda y la Administración Tributaria del Estado establece que los i…
Al cambiar de ciudad por trabajo, los seguros de pensiones y médico generalmente pueden trasladarse contigo, y los años ya cotizados siguen sumándose. Antes de alcanzar la edad de cobro de la pensión no puedes cancelar la afiliación para retirar el dinero. Si interrumpes el seguro médico durante más de 3 meses, en el nuevo lugar podrías tener que esperar hasta 6 meses para recibir reembolsos; evita una interrupción larga.
Coste
No cuesta dinero. Una vez afiliado y cotizando en el nuevo…
Beneficio
La Ley del Seguro Social establece que al cambiar de lugar de empleo —formalmente, de zona de gestión conjunta…
si al mes de trabajar la empresa aún no ha firmado contigo un contrato escrito, desde el segundo mes te debe un salario extra cada mes, como máximo 11 meses. Si al año sigue sin firmarse, se considera que ya hay un contrato sin fecha de vencimiento. Si la empresa te entrega el contrato y lo firmas, o si eres tú quien se niega a firmar a propósito, no cobras esa cantidad.
Coste
no cuesta dinero. Guarda pruebas de que trabajas: extracto…
Beneficio
la ley de contratos laborales exige firmar un contrato laboral escrito al establecer la relación laboral. Si n…
si la empresa no te cotizó a la seguridad social o no cotizó lo suficiente, puedes denunciar para que lo complete y pague además el recargo moratorio. Si no cotizó por ti, también puedes notificar por escrito la rescisión del contrato y pedir compensación económica. En el aviso hay que escribir que el motivo es que la empresa no cotizó conforme a la ley; si lo escribes como motivo personal, no cobras. Un pacto de «el empleado renuncia voluntariamente a la seguridad social» no vale.
Coste
no cuesta dinero. Primero consulta tus registros de cotiza…
Beneficio
la ley del seguro social obliga a la empresa a declarar ella misma y cotizar a tiempo y por entero. Salvo caus…
si el contrato dice «si te vas antes, pagas», la ley solo lo permite en dos casos: cuando la empresa pagó una formación técnica especializada, o en la restricción de competencia. Si hubo formación especializada de verdad, lo que pagas no puede superar el coste de la formación, y se prorratea por la parte del periodo de servicio que no completaste.
Coste
no cuesta dinero. Revisa en unos minutos el contrato labor…
Beneficio
la ley de contratos laborales dispone que, salvo el periodo de servicio por formación especializada y la restr…
cambiar el puesto o el salario es cambiar el contrato: hace falta acuerdo de ambas partes y forma escrita. Pero si no dices nada y trabajas más de un mes con el nuevo puesto y el nuevo salario, el tribunal en general ya no anula el cambio solo porque no hubo escrito. Si no estás de acuerdo, dilo por escrito en el momento; puedes enviarlo por correo y conservar el registro.
Coste
no cuesta dinero. Tras recibir el aviso de cambio de puest…
Beneficio
la ley de contratos laborales dispone que solo con acuerdo entre empresa y trabajador se pueden cambiar los co…
el contrato del trabajador en misión se firma con la empresa de misión, y la empresa donde trabajas cada día también tiene obligaciones legales. El salario debe calcularse con el mismo método que el de quienes tienen el mismo puesto en esa empresa; las horas extra y las primas de rendimiento también las paga ella. Si te dañan en esa empresa, ambas responden juntas y puedes reclamar a cualquiera de las dos. En los meses en que, tras devolverte, no hay trabajo, la empresa de misión debe pagarte según el salario mínimo.
Coste
no cuesta dinero. Saca el contrato laboral y mira qué empr…
Beneficio
la ley de contratos laborales dispone que la empresa de misión (劳务派遣) es tu empleador: debe firmar contigo un…
La empresa y usted deben conservar cada uno un ejemplar del contrato de trabajo. Si faltan cláusulas obligatorias, como el salario o la duración del contrato, se ordenará a la empresa corregirlo. Si firma un contrato en blanco y no puede aportar pruebas, el tribunal puede dar por válido el contenido que la empresa rellenó después. Si ya lo firmó, pida a la empresa que lo complete y le entregue un ejemplar, y conserve constancia de si estaba en blanco al firmarlo.
Coste
No cuesta dinero. Lee el contrato entero antes de firmar.…
Beneficio
La Ley de Contrato de Trabajo estipula que un contrato entra en vigor sólo después de que ambas partes firmen…
