Al dejar el trabajo, pida al empleador un certificado de baja con plazo del contrato, fecha de salida, puesto y años de servicio

Sin costo. Pida en persona antes de irse o envíe un mensaje escrito y guarde constancia. Cuesta pedirlo si la relación está tensa. Si el empleador dilata, quejas o arbitraje pueden llevar semanas o meses.

La Ley del Contrato de Trabajo exige certificado al terminar o rescindir el contrato, sin importar quién lo inició. En 15 días deben tramitar expediente y seguro social. El reglamento de aplicación exige cuatro datos: plazo del contrato, fecha de terminación, puesto y antigüedad en la unidad. El reglamento de seguro de desempleo: con el certificado del empleador, el trabajador debe darse de alta pronto en la agencia de seguro social. La prestación cuenta desde el alta como desempleado. Sin certificado escrito, la administración laboral ordena subsanar; si hay perjuicio, el empleador paga. Si un nuevo empleador contrata a alguien aún ligado al anterior y causa daño al anterior, responde solidariamente. El certificado acredita por escrito la fin de la relación (ámbito nacional).

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La ley no une el certificado a la entrega de puesto; la compensación económica se paga tras la entrega. Si tardan, un requerimiento escrito más. Luego llame al 12333 o denuncie a inspección laboral del departamento local de recursos humanos y seguridad social. Sin costo; abierto el expediente, 60 días hábiles de investigación, +30 si es complejo. Daños contra la empresa: arbitraje gratuito en un año; aceptado, 45 días, +15. Usted prueba el daño (retraso en el desempleo, rechazo del nuevo empleador). Disconformidad: tribunal, primera instancia debe concluir en 6 meses conforme a las normas, con posibilidad de prórroga. Tasa judicial laboral 10 yuanes por caso; abogado por su cuenta. Los cuatro datos no incluyen el motivo de la baja. Si dice «renuncia voluntaria por motivos personales» y es falso, objete en el acto — apartado 7 (no firme renuncia voluntaria). Prestación de desempleo: sección 7, apartado 1.