Antes de entrar en un puesto con polvo, ruido o productos químicos, mira si el contrato declara los riesgos; los tres exámenes de salud los organiza y paga la empresa

0 yuanes; al firmar el contrato, lee punto por punto la parte de «información sobre riesgos de enfermedad profesional», y pide una copia de cada informe de examen para quedártelo

la ley de prevención de enfermedades profesionales dispone que, al celebrar el contrato laboral, el empleador debe aclarar cuatro cosas: qué riesgos de enfermedad profesional puede generar el trabajo, qué consecuencias pueden quedar, cómo protegerse y qué condiciones hay. El texto legal dice «informar honestamente al trabajador y consignarlo en el contrato laboral, sin ocultar ni engañar». Si después de firmar te mandan a un trabajo nocivo que el contrato no declaró, debe informarte de nuevo honestamente y renegociar las cláusulas. Si la empresa incumple, «el trabajador tiene derecho a negarse a realizar trabajos con riesgos de enfermedad profesional, y el empleador no puede rescindir por ello el contrato que celebró con él». Los exámenes son tres: antes de incorporarse, durante el empleo y al cesar. «El costo del examen de salud laboral lo asume el empleador»; el dinero lo pone la empresa y el resultado debe comunicarse por escrito al interesado. La empresa no puede asignar a trabajos con riesgo de enfermedad profesional a quien no se sometió al examen previo a la incorporación, ni poner a quien tenga contraindicaciones ocupacionales en trabajos prohibidos, y a quien presente daños a la salud relacionados con el trabajo debe apartarlo del puesto original y reubicarlo dignamente. **«Al trabajador que no se sometió al examen de salud previo al cese no se le puede rescindir ni terminar el contrato que se celebró con él»**. Al irte, «tienes derecho a pedir copia de tu expediente de vigilancia de la salud laboral, y el empleador debe entregarla honesta y gratuitamente, firmada y sellada en la copia entregada» (nacional)

全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html（北京市人民政府转载）

En la entrevista, tres preguntas bastan para calibrar si la empresa es seria: ¿el puesto tiene riesgos de enfermedad profesional?, ¿se escriben en el contrato?, ¿quién paga el examen de ingreso? Si no sabe responder o dice «primero trabaja y ya veremos», pondera el riesgo tú mismo. El examen al cesar es el amuleto que más se pasa por alto: sin ese examen la empresa no puede rescindir ni terminar el contrato, y es la pieza clave para pedir después el diagnóstico de enfermedad profesional; lo mismo vale para la copia del expediente: consíguela sí o sí antes de irte. La enfermedad profesional en sí sigue la vía del accidente de trabajo; las prestaciones se ven desde el punto 11.