Antes de entrar en un puesto con polvo, ruido o productos químicos, mira si el contrato declara los riesgos; los tres exámenes de salud los organiza y paga la empresa

0 yuanes; al firmar el contrato, lee punto por punto la parte de «información sobre riesgos de enfermedad profesional», y pide una copia de cada informe de examen para quedártelo

La ley de prevención de enfermedades profesionales dispone que, al celebrar el contrato laboral, el empleador debe informar al trabajador «honestamente de los riesgos de enfermedad profesional que pueda generar el trabajo y de sus consecuencias, de las medidas de protección y de las condiciones, consignándolo por escrito en el contrato, sin ocultar ni engañar»; si durante la vigencia del contrato el trabajador pasa a un puesto con agentes nocivos que no le fue comunicado, debe informársele de nuevo honestamente y renegociarse las cláusulas; si la empresa incumple, «el trabajador tiene derecho a negarse a realizar trabajos con riesgos de enfermedad profesional, y el empleador no puede rescindir por ello el contrato que celebró con él». Los exámenes son tres — antes de incorporarse, durante el empleo y al cesar; «el costo del examen de salud laboral lo asume el empleador», y el resultado debe comunicarse por escrito al interesado; la empresa no puede asignar a trabajos con riesgo de enfermedad profesional a quien no se sometió al examen previo a la incorporación, ni poner a quien tenga contraindicaciones ocupacionales en trabajos prohibidos, y a quien presente daños a la salud relacionados con el trabajo debe apartarlo del puesto original y reubicarlo dignamente; **«al trabajador que no se sometió al examen de salud previo al cese no se le puede rescindir ni terminar el contrato que se celebró con él»**. Al irte, «tienes derecho a pedir copia de tu expediente de vigilancia de la salud laboral, y el empleador debe entregarla honesta y gratuitamente, firmada y sellada en la copia entregada» (nacional)

全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html（北京市人民政府转载）

En la entrevista, tres preguntas bastan para calibrar si la empresa es seria: ¿el puesto tiene riesgos de enfermedad profesional?, ¿se escriben en el contrato?, ¿quién paga el examen de ingreso? Si no sabe responder o dice «primero trabaja y ya veremos», pondera el riesgo tú mismo. El examen al cesar es el amuleto que más se pasa por alto: sin ese examen la empresa no puede rescindir ni terminar el contrato, y es la pieza clave para pedir después el diagnóstico de enfermedad profesional; lo mismo vale para la copia del expediente: consíguela sí o sí antes de irte. La enfermedad profesional en sí sigue la vía del accidente de trabajo; las prestaciones se ven desde el punto 12.