Las horas extra se pagan en tres tramos (1,5, 2 y 3 veces); si no las pagan, denuncia ante la inspección de trabajo, y fuera de plazo deben añadir entre un 50% y un 100% más
Las horas extra en día laborable se pagan a 1,5 veces el salario; las del día de descanso sin descanso compensatorio después, a 2 veces; y trabajar en festivos legales como Año Nuevo, Año Nuevo chino, Día del Trabajo o Día Nacional se paga a 3 veces y no puede sustituirse por descanso compensatorio. Las horas extra no suelen poder pasar de 1 hora al día, 3 horas como máximo por causa especial, y nunca más de 36 horas al mes. Si no pagan, acude a la inspección de trabajo; si la empresa sigue sin pagar cuando venza el plazo que se le fije, debe añadir además entre la mitad y el doble de lo adeudado.
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La jornada legal es de máximo 8 horas al día y 44 horas semanales de promedio;
0 yuanes; guarda por tu cuenta, desde ya, los registros de fichaje, los cuadros de turnos, las aprobaciones de horas extra y los encargos enviados en los chats de trabajo
La jornada legal es de máximo 8 horas al día y 44 horas semanales de promedio; las horas extra no deben superar 1 hora al día por lo general, y por causas especiales como máximo 3 horas al día y 36 horas al mes. Tres tramos de pago de horas extra: si se ordena trabajar horas extra, se paga al menos el 150% del salario; si se trabaja en día de descanso y no se puede dar descanso compensatorio, al menos el 200%; si se trabaja en festivo legal, al menos el 300% — en el tramo de festivo legal la ley no contempla la opción de sustituirlo por descanso. Si la empresa ordena horas extra y no las paga, la autoridad administrativa de trabajo le ordena pagar en un plazo; si vence el plazo sin pagar, debe abonar al trabajador una indemnización adicional de entre el 50% y el 100% del importe adeudado (nacional)
全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
Abrir fuenteDía de descanso y festivo legal no son lo mismo: los festivos legales del año son solo los días fijados por ley (Año Nuevo, Año Nuevo chino, Día del Trabajo, Día Nacional, etc.); los puentes armados con reajustes de días se cuentan como días de descanso y se pagan al 200%. Que «la empresa exige aprobar las horas extra» o «me quedé por voluntad propia» no exime del pago en todos los casos, pero sí dificulta la prueba, así que conserva los registros de encargos y de aprobaciones. Los regímenes de jornada computada de forma global y de jornada no fijada solo pueden aplicarse con aprobación de la autoridad administrativa de trabajo; no basta con que la empresa lo decida. El plazo de prescripción para pedir arbitraje en estas disputas se ve en la sección 8, punto 17.