Paga el salario según el contrato y la ley, y todo aumento, préstamo o bono por escrito

0 yuanes; deja claro en el contrato la remuneración laboral, y para aumentos, bonos, anticipos y préstamos firma y guarda papel siempre: sin promesas verbales y sin sacar dinero de tu propio bolsillo para pagar salarios de la empresa

Las cláusulas obligatorias del contrato de trabajo incluyen la remuneración laboral y la seguridad social; la unidad debe pagar el salario a tiempo y en su totalidad según lo pactado y las normas nacionales, y ante moras el empleado puede solicitar directamente al tribunal una orden de pago. Que el jefe preste dinero privado a un empleado es un contrato de préstamo: salvo acuerdo distinto entre personas naturales, debe ser por escrito, indicando monto, tasa de interés, plazo y forma de devolución; el bono prometido de palabra sin constancia escrita deja sin prueba a quien lo ofreció en caso de disputa (todo el país)

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十七、三十条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九、六百六十八条）. https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml

Es la versión neutral del consejo «no te sobrecompadezcas al gestionar una empresa»: no se trata de no ayudar a nadie, sino de ayudar dentro del sistema. El favor fuera de las reglas, cuando se vuelve costumbre, genera conflicto al suspenderse; y el préstamo privado mezclado con las cuentas de la empresa se convierte, si la empresa pierde, en cuenta incobrable tuya. La parte legal está verificada; la recomendación en sí es experiencia, por eso nivel C.