Firma el contrato escrito en el primer mes de contratar y haz el registro de seguridad social dentro de los 30 días

La parte del aporte patronal a la seguridad social es un gasto de largo plazo (la tasa varía según la región); firmar el contrato en sí cuesta 0 yuanes usando el modelo de contrato del departamento local de recursos humanos y seguridad social

Quien tras un mes y antes de un año de empleo no haya firmado contrato escrito debe pagar el salario por duplicado cada mes; debe tramitar el registro de seguridad social de los trabajadores dentro de los 30 días desde el inicio del empleo; si no lo hace, se le ordena corregir, y fuera de plazo se le multa con 1 a 3 veces el aporte de seguridad social debido, más 500 a 3000 yuanes al responsable directo; quien no pague la seguridad social a tiempo y en su totalidad acumula desde el día del adeudo un recargo diario del 0,05 %, y si sigue sin pagar, multa de 1 a 3 veces lo adeudado; la unidad debe auto-declarar y pagar a tiempo y en su totalidad, y solo causas legales como fuerza mayor permiten aplazamientos o reducciones: no existe la opción «renuncia voluntaria del empleado» (todo el país)

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十、八十二条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人大常委会 (2010). 社会保险法（2018 年修正，第五十八、六十、八十四、八十六条）. https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394629.html

El doble salario se cuenta desde el segundo mes hasta completar un año: cuanto más se arrastra, más caro. El empleado sin contrato y sin seguridad social, si tiene un accidente laboral o, al salir, va a arbitraje, obliga a completar cotizaciones, pagar multas y además indemnizar. Sumado suele ser mucho más que lo «ahorrado». Cómo pide el empleado el doble salario, véase la sección 19, regla 20 (doble salario).