Khi tìm việc, chủ động nói ra mình có giấy, doanh nghiệp tuyển bạn thì được trừ một khoản tiền
Tỷ lệ người khuyết tật mà đơn vị sắp xếp không được thấp hơn 1.5% tổng số công nhân viên đang làm việc, tỷ lệ cụ thể do tỉnh quy định. Không đạt thì phải nộp quỹ bảo đảm việc làm cho người khuyết tật theo số người thiếu, một người tính theo mức lương bình quân năm của công nhân viên năm trước của đơn vị. Nên tuyển bạn không chỉ là nhường người, mà là tiết kiệm tiền thật. Nói rõ chuyện bạn có giấy trong buổi phỏng vấn, đối phương tự tính được món này có lời hay không.
Không tốn tiền. Thêm một câu trong buổi phỏng vấn. Khó là…
Điều tám của Quy định về Việc làm cho người khuyết tật (《残疾人就业条例》):「用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
Không tốn tiền. Thêm một câu trong buổi phỏng vấn. Khó là mở lời.
Điều tám của Quy định về Việc làm cho người khuyết tật (《残疾人就业条例》):「用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。」— tức tỷ lệ người khuyết tật mà đơn vị sắp xếp không được thấp hơn 1.5% tổng số công nhân viên đang làm việc của chính đơn vị; tỷ lệ cụ thể do chính quyền nhân dân tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương quy định theo tình hình thực tế địa phương. Điều chín: đơn vị không đạt tỷ lệ do chính quyền nhân dân cấp tỉnh nơi đơn vị đặt trụ sở quy định thì phải nộp quỹ bảo đảm việc làm cho người khuyết tật. Điều tám của Biện pháp thu, chi quỹ bảo đảm việc làm cho người khuyết tật (《残疾人就业保障金征收使用管理办法》) đưa ra công thức:「保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资」— tức số tiền phải nộp trong năm bằng (số công nhân viên đang làm việc năm trước × tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật do chính quyền tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương nơi đó quy định − số người khuyết tật đơn vị thực sự sắp xếp năm trước) × lương bình quân năm của công nhân viên đang làm việc năm trước. Điều mười sáu: kể từ ngày đăng ký kinh doanh, trong vòng 3 năm, doanh nghiệp vừa và nhỏ sắp xếp việc làm cho người khuyết tật chưa đạt tỷ lệ quy định, có tổng số công nhân viên đang làm việc từ 20 người trở xuống (gồm cả 20 người) thì được miễn quỹ. Điều ba mươi sáu của Luật Bảo vệ Người khuyết tật (《残疾人保障法》) quy định, nhà nước cho các đơn vị sắp xếp việc làm cho người khuyết tật đạt hoặc vượt tỷ lệ quy định, hoặc sắp xếp tập trung, được hưởng ưu đãi thuế theo pháp luật (toàn quốc, Quy định về Việc làm cho người khuyết tật có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2007)
国务院 (2007). 残疾人就业条例(第八条、第九条). https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm;财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法(财税〔2015〕72 号,第六条、第八条、第十六条). http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5650063.htm;中华人民共和国残疾人保障法(第三十六条). https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b
Liên kết mở nguồnVới doanh nghiệp vừa và nhỏ mới đăng ký dưới ba năm, dưới 20 người, lý do này không thành lập, đừng trông chờ. Chính sách giảm, miễn quỹ bảo đảm mấy năm nay cứ điều chỉnh, cụ thể theo thông báo của Bộ Tài chính trong năm. Ngoài ra, yêu cầu việc làm theo tỷ lệ là việc làm thật. Đứng tên hưởng lương, để đơn vị lấy bạn để khấu trừ quỹ bảo đảm, là hành vi lừa đảo, bạn cũng bị kéo vào. Xác định là người khó khăn trong việc làm và trợ cấp bảo hiểm xã hội, xem mục 12 ở phần 7 (người khó khăn trong việc làm). Trợ cấp đào tạo nghề, xem mục 13 ở phần 7 (trợ cấp đào tạo nghề). Người được lợi của mục này là bạn.