Có chức danh nghề nghiệp không có nghĩa lương tăng: trước hết hỏi rõ đơn vị xét theo tỷ lệ vị trí, hay xét rồi chưa chắc dùng

Không tốn tiền. Chỉ cần hỏi một lần bộ phận nhân sự của đơn vị.

Điều 2 của Lệnh số 40 của Bộ Nhân sự và Xã hội: kết quả xét đánh giá chức danh nghề nghiệp là căn cứ quan trọng để sử dụng, đánh giá, thăng tiến nhân tài chuyên môn. Ý kiến cải cách năm 2016 quy định, cơ quan, đơn vị thực hiện đầy đủ quản lý theo vị trí thì thường xét chức danh nghề nghiệp trong tỷ lệ cơ cấu vị trí. Đơn vị không thực hiện quản lý theo vị trí, cùng chuyên môn phổ biến rộng và nghề mới, thì có thể tách việc xét và việc sử dụng. Khi nhân tài chuyên môn chuyển vùng, chuyển đơn vị thì chức danh nghề nghiệp được xét lại hoặc xác nhận theo thẩm quyền quản lý, trừ trường hợp nhà nước có quy định khác (toàn quốc)

人力资源和社会保障部令第 40 号 (2019). 职称评审管理暂行规定. https://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm：第二条、第二十九条；中共中央办公厅、国务院办公厅 (2016). 关于深化职称制度改革的意见. https://www.gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163445.htm：「对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。」

Mức bằng chứng đặt là B vì văn bản chỉ nói cách nối việc xét với việc sử dụng, không có con số thống nhất toàn quốc cho「được xét thì tăng bao nhiêu」. Phần làm theo được là: ở cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp nhà nước, trước hết hỏi bộ phận nhân sự về số vị trí trống và quy tắc sử dụng của đơn vị mình. Ở doanh nghiệp tư nhân, trước hết hỏi người chủ xem họ có công nhận chứng chỉ này không, và có tăng lương không.