Lương trả theo hợp đồng và theo pháp luật, tăng lương, cho vay, thưởng đều phải qua văn bản
Lương phải trả đúng hạn, đủ số, theo hợp đồng và theo pháp luật. Nợ lương thì nhân viên có thể trực tiếp xin tòa ra lệnh thanh toán. Tăng lương, thưởng, ứng trước chỉ nói miệng thì khi tranh cãi, bên không đưa được bằng chứng sẽ chịu thiệt. Tự bỏ tiền túi cho nhân viên vay thì phải viết giấy vay, ghi rõ số tiền, lãi suất và thời hạn trả.
Không tốn tiền. Viết rõ mức lương trong hợp đồng. Tăng lươ…
Những nội dung bắt buộc phải ghi trong hợp đồng lao động gồm cách trả lương, cách đóng bảo hiểm xã hội. Đơn vị…
Không tốn tiền. Viết rõ mức lương trong hợp đồng. Tăng lương, thưởng, ứng trước, cho vay, đều ký giấy để lại. Không hứa miệng. Cũng không tự bỏ tiền túi ra trả lương thay công ty. Khó là người quen mở lời mà vẫn theo đúng quy tắc này.
Những nội dung bắt buộc phải ghi trong hợp đồng lao động gồm cách trả lương, cách đóng bảo hiểm xã hội. Đơn vị phải theo hợp đồng và quy định của nhà nước, trả lương đúng hạn và đủ số. Kéo dài không trả thì nhân viên có thể trực tiếp xin tòa án ra lệnh thanh toán (văn bản của tòa buộc người nợ phải trả). Ông chủ bỏ tiền của mình cho nhân viên vay thì đó là một hợp đồng vay. Trừ khi giữa hai cá nhân có thỏa thuận khác, việc vay phải lập thành văn bản, ghi rõ vay bao nhiêu, tính lãi thế nào, khi nào trả, trả ra sao. Thưởng chỉ được hứa miệng không có giấy văn, khi tranh cãi thì bên không đưa được bằng chứng chịu thiệt (toàn quốc).
全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十七、三十条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九、六百六十八条）. https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
Liên kết mở nguồnKhông phải là không giúp, mà là giúp cũng phải theo thể chế. Ăn huệ ngoài thể chế một khi thành thói quen, muốn dừng lại sẽ sinh tranh cãi. Vay riêng lẫn vào sổ công ty, công ty lỗ thì khoản nợ xấu rơi vào túi bạn. Phần điều luật đã đối chiếu, còn lời khuyên là kinh nghiệm, nên để mức C.