Người lao động tháng đầu phải ký hợp đồng bằng văn bản, 30 ngày đăng ký bảo hiểm xã hội

Phần do công ty đóng trong bảo hiểm xã hội thì phải nộp đều, tỷ lệ khác nhau theo địa phương. Bản thân việc ký hợp đồng không tốn tiền, dùng thẳng mẫu hợp đồng của cơ quan nhân sự và xã hội địa phương là được.

Người đã đi làm đủ một tháng, chưa đủ một năm mà chưa ký hợp đồng bằng văn bản thì mỗi tháng phải trả lương gấp đôi. Kể từ ngày đầu tiên người lao động đi làm, phải đăng ký bảo hiểm xã hội cho họ trong 30 ngày. Không đăng ký thì trước hết bị buộc sửa. Quá hạn thì phạt bằng 1 đến 3 lần số phí bảo hiểm xã hội phải đóng, người trực tiếp làm việc đó bị phạt thêm từ 500 tệ đến 3000 tệ. Bảo hiểm xã hội không nộp đúng hạn, không nộp đủ số thì tính tiền chậm nộp (滞纳金) mỗi ngày năm phần mười nghìn kể từ ngày bị nợ. Quá hạn vẫn không nộp thì phạt tiếp bằng 1 đến 3 lần số nợ. Đơn vị phải tự khai, nộp đủ tiền đúng hạn. Chỉ sự kiện bất khả kháng như thiên tai mới cho phép nộp muộn hoặc nộp thiếu. Không có mục「员工自愿放弃」(toàn quốc).

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十、八十二条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人大常委会 (2010). 社会保险法（2018 年修正，第五十八、六十、八十四、八十六条）. https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394629.html

Lương gấp đôi tính từ tháng thứ hai cho tới đủ một năm, kéo dài bao lâu thì tốn bấy nhiêu. Nhân viên chưa ký hợp đồng, chưa đóng bảo hiểm xã hội, một khi xảy ra tai nạn lao động, hoặc sau khi nghị việc đi qua hòa giải lao động, thì khoản nộp bù cộng tiền phạt cộng tiền bồi thường, thường nhiều hơn hẳn số tiền đã tiết kiệm được.