При трудоустройстве стоит самостоятельно упомянуть о наличии соответствующего удостоверения — это позволит работодателю сэкономить деньги.
Работодатели обязаны трудоустраивать инвалидов в количестве не менее 1,5 % от общего числа сотрудников; точный процент устанавливается властями каждого региона. Если этот показатель не достигается, компания вынуждена платить специальный сбор за трудоустройство инвалидов, рассчитываемый исходя из средней годовой зарплаты сотрудников за прошлый год. Следовательно, найм таких специалистов — это не только проявление социальной ответственности, но и реальная экономия средств. Упомянув о наличии удостоверения во время собеседования, вы поможете работодателю самостоятельно произвести такие расчёты.
Никаких расходов. Всего лишь нужно добавить одну фразу во…
Согласно статье 8 «Положения о трудоустройстве инвалидов», работодатели обязаны нанимать инвалидов в количеств…
Никаких расходов. Всего лишь нужно добавить одну фразу во время собеседования; сложность заключается лишь в том, чтобы её произнести.
Согласно статье 8 «Положения о трудоустройстве инвалидов», работодатели обязаны нанимать инвалидов в количестве не менее 1,5 % от общего числа сотрудников; конкретный процент определяется правительствами провинций, автономных районов и городов центрального подчинения. Статья 9 гласит, что при невыполнении этого требования компания обязана уплачивать сбор за трудоустройство инвалидов. В статье 8 «Правил взимания, использования и управления сбором за трудоустройство инвалидов» приведена формула расчёта: годовая сумма сбора = (число сотрудников за прошлый год × установленный региональный процент трудоустройства инвалидов − фактическое число трудоустроенных инвалидов) × средняя годовая зарплата сотрудников за прошлый год. Согласно статье 16, в течение трёх лет после регистрации малые предприятия, в которых численность сотрудников не превышает 20 человек и которые не достигли требуемого процента трудоустройства инвалидов, освобождаются от уплаты этого сбора. Статья 36 «Закона о защите прав инвалидов» предусматривает предоставление налоговых льгот компаниям, трудоустраивающим инвалидов в объёме, равном или превышающем установленный норматив, а также предприятиям, специализирующимся на их трудоустройстве (действует на всей территории страны с 1 мая 2007 года).
国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm；财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第八条、第十六条）. http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5650063.htm；中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b
Открыть источникДля малых предприятий, зарегистрированных менее трёх лет и имеющих не более 20 сотрудников, этот аргумент не применим, поэтому на него рассчитывать не стоит. Порядок предоставления льгот по уплате сбора постоянно корректируется; актуальные условия следует уточнять в официальных уведомлениях Министерства финансов. Кроме того, требование по трудоустройстве инвалидов подразумевает реальную занятость; формальное оформление без фактической работы, с целью лишь снижения суммы сбора, является мошенничеством, и вы также окажетесь вовлечёнными в эту ситуацию. Вопросы признания лица нуждающимся в трудоустройстве и получения субсидий по соцстраху рассматриваются в разделе 7, пункт 12 («Лица, испытывающие трудности с трудоустройством»). Информация о субсидиях на профессиональное обучение приведена в разделе 7, пункт 13 («Субсидии на профессиональное обучение»). Данная мера выгодна прежде всего вам как соискателю.