海外での就労を希望するなら、まずこの会社に「対外労務合作経営資格」があるか確認すること：預かり金を請求することは禁止されています

費用はかかりません。出発前に10分ほどかけて会社の資格を確認し、2種類の契約書をすべて読み込んでください。

《対外労務協力管理条例》第五条：対外労務協力に従事するには、省級または設区市級の商務主管部門の批准を受け、経営資格を取得しなければならない。この経営資格とは、対外労務協力経営資格証明書のことであり、これがないと人を国外へ派遣して労働に従事させることができない。第七条：経営資格証明書のリストは、国務院商務主管部門に報告し、中国の在外大使館および領事館に通知するものとする。また、同条には「法に基づき対外労務協力経営資格証明書を取得し、登記を行っていない場合は、対外労務協力に従事してはならない」とも記されている。第八条：「いかなる単位および個人も、商務、観光、留学などの名目で、労務者を国外へ派遣して労働に従事させることはできない」。第九条：企業は登記日から 5 営業日以内に、指定の銀行に「300 万人民元を下回らない対外労務協力リスク処分予備金」を払い込まなければならない。払い込み名簿は社会に公開される。第十条：予備金は、企業が支払いを拒否した、あるいは支払う能力がない返金すべきサービス料、労働報酬、および法律に基づき賠償すべき損失の支払いに充てられる。また、「突発的な事態が発生し、労務者が帰国する場合、または緊急救助を必要とする際に必要な費用」にも充てられる。第十一条：賭博や性風俗に関連する業務に従事させる目的で、労務者を国外へ派遣してはならない。第十二条：研修を実施していない場合は、国外派遣を組織してはならない。第十三条：労務者に対し、国外での勤務期間中の人身傷害保険に加入させなければならない。第二十一、二十三条：国外の雇用主とは、労働者とは別に書面による契約を締結しなければならず、締結していない場合は海外派遣を組織してはならない。第二十五条：「いかなる名目においても、労働者から預かり金を徴収したり、財産担保の提供を要求したりしてはならない」。第二十六条：契約締結日から 10 営業日以内に、商務主管部門に届け出て備忘録を作成しなければならない。第二十九条：労働者の実際の権利が契約内容と一致しない場合、企業は賠償請求を支援しなければならない。正当な賠償を受けられなかった場合、企業に対して賠償責任を負うよう要求する権利を有する。第三十一条：関連する国または地域の安全状況により身体の安全を保障することが困難な場合、企業は労働者を派遣してはならない。第三十七条：商務主管部門は、不当な信用記録および公告制度を確立する。罰則については後述の条項に記載されている。第三十九条：対外労務協力に従事する資格がない者は、調査・摘発の対象となり、犯罪を構成する場合は刑事責任を追及される。第四十条：商務、観光、留学の名目で出国を組織したり、資格を貸与したり、賭博や風俗関連の業務に従事するよう組織したりした場合は、経営資格証明書を取消す。第四十三条：契約を締結していない、あるいは情報を隠蔽または虚偽の情報を提供して出国を組織した場合は、10 万元以上 20 万元以下に罰する。また、主要責任者に対しては、2 万元以上 5 万元以下の罰を科す（全国）

国务院 (2012). 对外劳务合作管理条例（国务院令第 620 号，第五、七、八、九、十、十一、十二、十三、二十一、二十三、二十五、二十六、二十九、三十一、三十七、三十九、四十、四十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-06/11/content_1091.htm

コンプライアンスに則った正しいプロセスは以下の通りです：まず会社が海外の雇用主と書面による労働協力契約を締結し、その後にあなたと書面によるサービス契約または労働契約を締結します。契約書には、業務内容、期間、報酬、労働時間、休暇、社会保険、および身体的安全に関するリスクを明記する必要があります。契約締結後 10 営業日以内に、会社は商務主管部門への届出を行う必要があります。また、会社はあなたに対して、スキル、安全対策、外国語、および現地の法律や風習に関する研修を実施し、海外滞在中の身体傷害に対する保険に加入させなければなりません。契約書の閲覧を拒否したり、保証金を要求したり、手続きは後回しで先に渡航するよう促したりする会社は、避けるべき対象です。海外の高額求人詐欺および電信詐欺パークについては第 21 節第 5 条を参照してください。出発前に確認すべき安全上の注意および 12308 については、重複を避けるため第 21 節に記載されています。条例では、派遣される人員の学歴や年齢の基準は定められていません。基準は企業の資格、および派遣先国が許可を与えるかどうかに依存します。企業は当該国で承認された企業または機関としか契約できず、海外の個人と契約することはできません。予備金は、企業が支払いを拒否した際に主管部門によって使用されるものであり、自身で引き出すことはできません。したがって、実際に問題が発生した場合は、まず商務主管部門に苦情を申し立てる必要があります。第20条にはその苦情申し立ての権利が規定されています。同一の国または地域に 100 人を超える人員を派遣する場合は、随行する管理者を配置し、大使館または領事館に届け出なければなりません。少人数のプロジェクトにはこのレベルの保障がないため、各自で契約書や送金記録を適切に保管しておく必要があります。