Si te deben el salario, primero reclama ante la inspección laboral y luego solicita arbitraje laboral; ninguna de las dos vías cuesta dinero y la mayoría de los casos se resuelve en unos meses

0 yuanes; ni la queja ni el arbitraje tienen arancel; ten listos contrato laboral, recibos de pago, registro de asistencia, comprobantes de transferencia y conversaciones de chat; 1 a 3 viajes a la oficina de recursos humanos y seguridad social o al comité de arbitraje; el plazo de prescripción es de 1 año, los atrasos durante la relación laboral no están sujetos a ese límite, y tras dejar el trabajo debes reclamar dentro de 1 año

Primer paso, llamar al 12333 o quejarse ante la inspección laboral local; por ley, tras la admisión la investigación termina en 60 días hábiles (los casos complejos pueden prorrogarse 30 días hábiles); se puede ordenar el pago en un plazo determinado y, vencido este, añadir una indemnización del 50% al 100% del monto debido; en 2024 los organismos de inspección del país tramitaron 137 000 casos y recuperaron salarios por 8 650 millones de yuanes para 654 000 personas; con un comprobante de deuda o una tabla salarial y hechos de morosidad claros, se puede pedir directamente a un tribunal de base una orden de pago, que se emite dentro de 15 días de admitida la solicitud; segundo paso, solicitar arbitraje, que por ley se cierra en 45 días tras la admisión (prorrogable 15 días); en reclamaciones de remuneración laboral se puede pedir ejecución anticipada; si el monto no supera 12 veces el salario mínimo mensual local, el laudo es definitivo y la empresa no puede demandar; en 2024 se tramitaron 4 257 000 casos y se concluyeron 4 156 000, por un monto resuelto de 93 470 millones de yuanes, con una tasa de éxito de la mediación de 79,6%, una tasa de cierre arbitral de 98,2% y una tasa de terminación arbitral de 73,7%; el «medio año a un año» corresponde a los casos que tras el arbitraje pasan a los tribunales: primera instancia 6 meses (procedimiento simplificado 3 meses) más segunda instancia 3 meses; en 2024 los tribunales resolvieron 88 000 casos de reclamación de remuneración laboral y recuperaron 28 540 millones de yuanes; 998 personas fueron condenadas por el delito de negarse a pagar remuneración laboral (nacional)

人力资源社会保障部 (2025). 2024 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报. https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/szrs/tjgb/202506/W020250616518526345602.pdf；最高人民法院 (2025). 最高人民法院工作报告. https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202503/content_7013680.htm；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第九、十七、二十六条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（主席令第八十号，第二十七、四十三、四十四、四十七、五十、五十三条）. https://chinajob.mohrss.gov.cn/h5/c/2022-07-15/356212.shtml；全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第三十、八十五条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html；全国人大常委会 (2023 修正). 民事诉讼法（第一百零九、一百五十二、一百六十四、一百八十三、二百二十五、二百二十七条）. https://amr.guizhou.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/zcfg/fl/202401/t20240129_83645867.html；全国人大常委会 (2011). 刑法修正案（八）第四十一条，即刑法第二百七十六条之一. http://www.npc.gov.cn/cwhhdbdh/c6626/c14002/c14003/201905/t20190523_390477.html；最高人民法院 (2013). 关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（法释〔2013〕3 号，第三条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/5041.html；国务院 (2019). 保障农民工工资支付条例（国务院令第 724 号，第十、二十六、三十、三十一、三十二、四十一条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2020/content_5469641.htm；全国人大常委会 (2021). 法律援助法（第三十一、四十二条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/202504/t20250402_4053713.html

Es útil, pero distingue entre «caso resuelto» y «dinero cobrado»: el 98,2% de tasa de cierre indica que el procedimiento llegó a su fin; si la empresa no tiene bienes o el jefe desapareció, ganar el laudo no garantiza la ejecución; el Tribunal Supremo solo publica el monto total ejecutado (2,3 billones de yuanes en 2024) y que «la tasa de ejecución completada se mantiene alta», sin publicar el porcentaje realmente cobrado en casos de salarios adeudados; este eslabón carece de datos oficiales. El boletín no define «tasa de terminación arbitral»; aquí se entiende como «no volvió a los tribunales tras el laudo». Adeudar a una persona más de 3 meses y 5 000 a 20 000 yuanes o más, o a 10 o más personas un total de 30 000 a 100 000 yuanes o más, y no pagar pese al requerimiento alcanza el umbral penal: menciónalo directamente al reclamar; los trabajadores de obra cuentan además con una cuenta salarial específica y el pago anticipado por el contratista general, así que dirigirse al contratista general funciona mejor que al capataz; a los trabajadores migrantes urbanos que reclaman remuneración laboral se les concede la asistencia jurídica sin verificar insuficiencia económica. Los textos de la ley de contratos laborales (劳动合同法) y de la ley procesal civil (民事诉讼法) se citan de páginas republicadas por la administración tributaria y la de mercados de Guizhou (ambas gov.cn); la página de la Asamblea Popular no se pudo abrir; para la enmienda (VIII) de la ley penal falló el protocolo WebFetch con la página de la Asamblea Popular y se abrió y verificó con curl.