Зарплата выплачивается согласно договору и закону; повышения, займы и премии оформляются письменно

Никаких расходов нет. В договоре четко прописывается размер зарплаты. Любые повышения, премии, предоплаты или займы требуют подписи и наличия документа. Устные обещания не допускаются, а выплаты из личных средств работодателя в пользу сотрудников запрещены. Сложность заключается в том, чтобы придерживаться этих правил даже при просьбах от знакомых.

В трудовом договоре обязательно прописываются порядок выплаты зарплаты и условия уплаты соцстраха. Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать вознаграждение согласно договору и законодательством. При задержках сотрудник может напрямую подать в суд за приказом о взыскании (официальным документом для принудительного исполнения). Выдача денег сотрудникам из личных средств работодателя рассматривается как договор займа. За исключением случаев, когда между частными лицами достигнуто иное соглашение, все условия должны быть зафиксированы в письменном виде: сумма, проценты, сроки и способ возврата. Устные обещания о премиях не имеют юридической силы, и в споре проигрывает сторона, не предоставившая доказательств (по всей стране).

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十七、三十条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九、六百六十八条）. https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml

Речь не о том, чтобы не помогать людям, а о том, чтобы помощь оказывалась по установленным правилам. Если же внешние льготы становятся обычаем, их отмена может привести к конфликту. Смешивание личных займов с корпоративными средствами опасно: в случае убытков компании ответственность за долги ложится на владельца. Юридические положения проверены, однако рекомендации основаны на практическом опыте, поэтому уровень доказательности оценивается как C.