Заключение письменного трудового договора в первый месяц работы и регистрация в соцстрахе в течение 30 дней

Часть взносов в соцстрах, которую должна оплачивать компания, необходимо выплачивать постоянно; проценты в разных регионах различаются. Само заключение договора ничего не стоит — достаточно использовать типовой образец от местных органов соцстраха.

Если сотрудник проработал от месяца до года без письменного договора, работодатель обязан выплачивать ему зарплату в двойном размере. В течение 30 дней с первого дня работы необходимо зарегистрировать его в соцстрахе; при нарушении этого срока выносится предписание об устранении нарушения. После истечения срока налагается штраф в размере от 1 до 3 раз превышающий сумму взносов, а ответственному лицу — штраф от 500 до 3000 рублей. За несвоевременную или неполную уплату взносов начисляется пеня в размере 0,05% от неуплаченной суммы за каждый день просрочки; при дальнейшем неисполнении обязательств налагается штраф в размере от 1 до 3 раз превышающий сумму долга. Работодатель самостоятельно подает заявление и выплачивает взносы в полном объёме. Исключения допускаются лишь в случае форс-мажорных обстоятельств, предусмотренных законом (например, стихийные бедствия). Понятие «добровольный отказ сотрудника от соцстраха» в законодательстве отсутствует (действует по всей стране).

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十、八十二条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人大常委会 (2010). 社会保险法（2018 年修正，第五十八、六十、八十四、八十六条）. https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394629.html

Обязанность выплачивать двойную зарплату сохраняется со второго месяца работы вплоть до истечения года, поэтому чем дольше затягивается ситуация, тем выше расходы. Если сотрудник получил производственную травму или обратился в суд после увольнения из-за отсутствия договора и неуплаты взносов, сумма дополнительных выплат, штрафов и компенсаций зачастую превышает ту экономию, которую пытался получить работодатель.