03エビデンス A
知っておくべきこと：妊娠、出産、授乳を理由とした減給や解雇は禁止されています
妊娠・出産・授乳を理由とする減給や解雇は違法。子が1歳未満なら毎日1時間の授乳時間がある。残業と夜勤も命じられず、この禁止への違反は1人当たり1000～5000元の罰金。請求方法は第19節。
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国務院は妊娠・出産・授乳を理由とする減給、解雇、労働・雇用契約解除を禁じる。1歳未満の乳児の授乳時間は1日1時間で、勤務延長・夜勤も禁止だ。
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国務院は妊娠・出産・授乳を理由とする減給、解雇、労働・雇用契約解除を禁じる。1歳未満の乳児の授乳時間は1日1時間で、勤務延長・夜勤も禁止だ。授乳中の残業・夜勤等は1人1000元以上5000元以下の罰金。減給・解雇についてこの規則に罰金はなく、違法解雇は労働仲裁で復職か賠償を求める。
出典
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
出典を開く著者の注記
実際に不当解雇された場合の賠償請求ルートについては、第 19 節を参照してください。証拠収集のポイントは、配置転換や減給に関する書面通知およびチャットの履歴であり、これらをしっかりと保管しておく必要があります。
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