中国の産休は98日、給付は前年の勤務先平均月給で出産保険基金から。父の休暇と両親の育児休暇は省条例で取る

費用はかかりません。会社が申請を行うため、自身で手続きに走る必要はありません

国務院は女性に98日、うち出産前15日利用可、難産は追加15日、多胎は1児増えるごと15日追加とする。休業中の出産給付は加入者なら勤務先の前年職員平均月給を基準に基金が払い、未加入なら産休前の本人賃金で勤務先が払う。父と育児の休暇は各省条例だ。北京は母に60日追加、父15日、3歳前は各親年5営業日で賃金を減らせない。上海は母60日追加、父10日、3歳前は各年5日、通常出勤の賃金を払う。広東は母80日、父15日、子3歳以下で各親年10日、通常賃金を維持する。四川2025年版は母90日延長、父30日、3歳未満なら各年10営業日を出勤扱いとする。国務院弁公庁は2024年、産休・出産加算休暇・父の休暇・育児休暇の実施保障を求めた。

国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第七条、第八条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm；北京市人民代表大会常务委员会 (2021). 北京市人口与计划生育条例（2021 年 11 月 26 日修正，第十九条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817d99878a017db82d98345523；上海市人民代表大会常务委员会 (2021). 上海市人口与计划生育条例（2021 年 11 月 25 日修正，第三十一条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817f3b9178017f4f90542e04f4；广东省人民代表大会常务委员会 (2021). 广东省人口与计划生育条例（2021 年 12 月 1 日修正，第三十条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817fb1209d017fb5c92e623844；四川省人民代表大会常务委员会 (2025). 四川省人口与计划生育条例（2025 年 11 月 28 日公布，第二十四条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081819aedd63e019b2b65f9852f95；国务院办公厅 (2024). 关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施（国办发〔2024〕48号）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202410/content_6983486.htm

98日は全国の最低で、上記4地域は60〜90日追加し合計158〜188日になる。他省は地元条例を調べ、追加休暇の賃金負担者も省で異なる。flk.npc.gov.cn で省名＋人口計画生育条例を検索し有効版を見る。父の休暇を介護休暇と呼ぶ省もあり、育児休暇は営業日か暦日かが異なる。日数は2026年10月までの条例によるもので、後に改定され得る。