産休は 98 日間。出産手当金は出産保険基金より、前年度の事業所の従業員月平均賃金に基づいて支給されます
出産時には少なくとも 98 日間の産休を取得でき、そのうち産前として先に 15 日間取得することが可能です。難産の場合はさらに 15 日間追加されます。また、第2子以降、子供が増えるごとにさらに 15 日間追加されます。この期間に支給されるお金は出産手当金と呼ばれ、出産保険基金から支払われます。会社が出産保険に加入させていない場合は、会社自身が支払うことになります。
費用はかかりません。会社が申請を行うため、自身で手続きに走る必要はありません
産休の日数は国務院の規定によります。「女性従業員の出産には 98 日間の産休が認められ、そのうち産前として 15 日間取得できる。
費用はかかりません。会社が申請を行うため、自身で手続きに走る必要はありません
産休の日数は国務院の規定によります。「女性従業員の出産には 98 日間の産休が認められ、そのうち産前として 15 日間取得できる。難産の場合は産休を 15 日間延長する。多胎児を出産した場合は、赤ちゃんが 1 人増えるごとに、産休を 15 日間延長する。」産休期間中に受け取るお金は出産手当金と呼ばれます。すでに出産保険に加入している場合は、「雇用主の前年度の従業員月平均賃金の基準に従い、出産保険基金から支払われます」。未加入の場合は、雇用主が産休前の賃金基準に基づいて支払います
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第七条、第八条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
出典を開く98 日間は国が定めた最低基準です。各省の人口・家族計画条例では、一般的にさらに 60 日間以上の出産奨励休暇が加算され、合計では通常 158 日間からとなります。奨励休暇期間中の賃金をどちらが負担するかについては、各省の規定により異なります