Подписан договор о неконкуренции: если после увольнения компания не выплачивает компенсацию ежемесячно, следует направить письменное требование; при отсутствии выплат в течение 3 месяцев договор можно расторгнуть. Для сотрудников, не имевших доступа к коммерческой тайне, можно запросить признание этого пункта недействительным

Арбитраж бесплатен. Увольняясь с работы, сохраните оригинал соглашения об отказе от конкуренции и доказательства того, что компания не производила ежемесячные платежи. Если компания оспаривает ваше требование, сначала обратитесь в трудовой арбитраж. Арбитражное разбирательство является бесплатным, и дело будет завершено в течение 45 дней с момента принятия заявления к рассмотрению с максимальным продлением на 15 дней. Если вы недовольны, обращайтесь в суд. Обычную процедуру первой инстанции предполагается завершить в течение 6 месяцев. Его можно продлить, а расходы на адвоката вы оплатите самостоятельно.

Договор о неконкуренции распространяется только на руководителей, высококвалифицированных специалистов и лиц, обязанных соблюдать режим секретности. Срок его действия не может превышать 2 года, а компания обязана выплачивать компенсацию ежемесячно. При отсутствии указанной суммы выплаты рассчитываются как 30% от средней зарплаты за 12 месяцев до увольнения, но не ниже местного минимального уровня. Если по вине компании выплаты не производились 3 месяца, работник может требовать расторжения договора; в случае самостоятельного расторжения компанией ей придётся дополнительно выплатить компенсацию за 3 месяца. С 2025 года сотрудники, не знавшие и не имевшие доступа к коммерческой тайне, могут запросить признание этого пункта недействительным; при этом любые условия, выходящие за рамки действительно известной им информации, считаются недействительными. Пример из судебной практики: компания в сфере фармацевтики подала иск к техническому директору Чжэн Мо с требованием выплатить 7,1 млн юаней в качестве неустойки. Суд постановил, что продукция нового работодателя не является заменой для продукции истца, а сфера действия ограничений должна соответствовать фактически известной информации истца, в итоге иск был полностью отклонён (по всей стране).

全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. https://yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3d-4c4c-af16-898ede43e1ee.html（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）

Норма смотрит только на то, по вине ли компании прошло 3 месяца без оплаты; письменное требование — способ автора оставить след. Если соглашение действительно, компания платит помесячно, а вы всё равно идёте к конкуренту — платите оговорённую неустойку; после этого могут потребовать досидеть оставшийся срок. Соглашение с руководством и иными обязанными хранить тайну о запрете конкуренции и во время работы без дополнительной платы тоже действует. Кроме неконкуренции и срока службы за спецобучение компания не вправе ставить неустойку на вас — см. раздел 19, пункт 22 (при увольнении требуют неустойку).