Quieres trabajar en el extranjero: comprueba primero si la empresa tiene la licencia de cooperación laboral con el exterior; no puede cobrarte depósito

0 yuanes; antes de partir, un cuarto de hora para comprobar la licencia de la empresa y leer las dos cartas completas.

El Reglamento de Gestión de la Cooperación Laboral con el Extranjero. Artículo 5: para dedicarse a la cooperación laboral con el exterior hay que obtener la habilitación de gestión, aprobada por la autoridad de comercio del nivel provincial o del nivel ciudad con distritos. Esa habilitación es el certificado de habilitación para la cooperación laboral con el exterior: sin él no se puede organizar gente para ir a trabajar fuera. Artículo 7: la lista de empresas con certificado se remite a la autoridad de comercio del Consejo de Estado y se comunica a las embajadas y consulados de China en el exterior; añade que «quien no haya obtenido legalmente el certificado de habilitación para la cooperación laboral con el exterior y completado la inscripción no puede dedicarse a la cooperación laboral con el exterior». Artículo 8: «ninguna unidad ni persona puede organizar a trabajadores para ir a trabajar al extranjero bajo nombres de negocios, turismo o estudios». Artículo 9: dentro de los 5 días hábiles desde la inscripción, la empresa debe depositar en un banco designado «un fondo de reserva para el manejo de riesgos de la cooperación laboral con el exterior de no menos de 3 000 000 de yuanes», y la lista de depósitos se hace pública. Artículo 10: ese fondo sirve para pagar las tarifas de servicio que la empresa deba devolver y no asuma o no pueda asumir, los salarios y las pérdidas que haya que indemnizar conforme a la ley; también para «los gastos de regreso de los trabajadores al país o de auxilio urgente cuando ocurre un suceso repentino». Artículo 11: no se puede organizar a trabajadores para ir al extranjero a trabajos relacionados con juegos de azar o actividades de prostitución. Artículo 12: quien no haya organizado la formación no puede mandar gente fuera. Artículo 13: hay que contratar para los trabajadores un seguro de accidentes personales por el período de trabajo en el exterior. Artículos 21 y 23: hay que firmar contratos escritos, por separado, con el empleador extranjero y con los trabajadores; sin contrato no se puede organizar la salida. Artículo 25: «no se puede cobrar a los trabajadores depósito alguno bajo ningún concepto ni exigirles que presten garantía con bienes». Artículo 26: dentro de los 10 días hábiles desde la firma de los contratos se presentan a registro ante la autoridad de comercio. Artículo 29: si los derechos reales del trabajador no coinciden con el contrato, la empresa debe ayudar a reclamar la indemnización; si no obtiene la indemnización debida, tiene derecho a exigir que la empresa responda con indemnización. Artículo 31: si la situación de seguridad del país o región de que se trate no garantiza la seguridad personal, la empresa no puede mandar trabajadores allí. Artículo 37: la autoridad de comercio lleva un registro y una publicación de mal historial crediticio. Las sanciones están en los artículos siguientes. Artículo 39: a quien se dedique a la cooperación laboral con el exterior sin la habilitación se le investiga, sanciona y clausura, y si el caso constituye delito se persigue penalmente. Artículo 40: organizar salidas con nombres de negocios, turismo o estudios, prestar el certificado a otros u organizar trabajos vinculados a juegos de azar o prostitución conlleva la retirada del certificado de habilitación. Artículo 43: organizar salidas sin contrato, ocultando información o con información falsa se sanciona con multas de entre 100 000 yuanes y 200 000 yuanes; a los principales responsables se les multa además con entre 20 000 yuanes y 50 000 yuanes (nacional)

国务院 (2012). 对外劳务合作管理条例（国务院令第 620 号，第五、七、八、九、十、十一、十二、十三、二十一、二十三、二十五、二十六、二十九、三十一、三十七、三十九、四十、四十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-06/11/content_1091.htm

Esta entrada describe el camino legal y su procedimiento conforme. La empresa firma primero un contrato escrito de cooperación laboral con el empleador extranjero y luego firma contigo un contrato escrito de servicios o de trabajo. El contrato debe decir el contenido del trabajo, el plazo, la remuneración, las horas, las vacaciones, el seguro social y los riesgos para la seguridad personal. Firmados, la empresa tiene 10 días hábiles para presentarlos a registro ante la autoridad de comercio. También debe organizar tu formación en habilidades, prevención de riesgos, idioma y leyes y costumbres del lugar, y contratarte el seguro de accidentes personales por el período de trabajo en el exterior. Si la otra parte no te deja ver el contrato, pide depósito o te apura a salir primero y completar trámites después, es justo el tipo de empresa que esta entrada quiere frenar. Las estafas de reclutamiento con salarios altos en el exterior y la cara de los campus de fraude telefónico están en la entrada 5 de la sección 21; las alertas de seguridad que conviene consultar antes de partir y el 12308 también están en la sección 21, no se repiten aquí. El reglamento no pone barrera de estudios ni de edad a quien va a trabajar: la barrera está en la licencia de la empresa y en que el país de trabajo conceda o no el permiso. La empresa solo puede firmar contratos con empresas o instituciones aprobadas por ese país, no con particulares extranjeros. El fondo de reserva no es dinero que tú puedas retirar: es el colchón que mueve la autoridad cuando la empresa no responde. Por eso, si algo va mal de verdad, lo primero es reclamar ante la autoridad de comercio: el artículo 20 te da ese derecho de reclamación. Si a un mismo país o región se envían más de 100 personas, hay que designar personal de gestión de acompañamiento e inscribirlo ante la embajada o el consulado. Los proyectos con poca gente no tienen esa capa, así que con más razón guarda tú el contrato y los comprobantes de las transferencias.