Bombero y personal civil del ejército son otras dos puertas de contratación pública, con umbrales más bajos que el funcionariado

0 yuanes; de la inscripción a la contratación hay que pasar reconocimiento médico, evaluación política, pruebas físicas, prueba psicológica y entrevista, unos meses en total; lo difícil es que cada ronda va eliminando gente

Para bombero, el artículo 5 del Reglamento de Reclutamiento de Bomberos de los Cuerpos Nacionales Integrales de Rescate contra Incendios incluye en las condiciones básicas «edad de 18 a 22 años cumplidos» y «nivel cultural de bachillerato o superior». El artículo 6: «las personas con título de ciclo corto (dazhuan) o superior, los soldados licenciados del Ejército Popular de Liberación y de la Policía Armada Popular, los bomberos profesionales del gobierno y los brigadistas forestales profesionales del gobierno con 2 años o más de experiencia real en extinción y rescate, la edad puede ampliarse hasta los 24 años; para los profesionales especiales urgentes para el trabajo de rescate contra incendios, con aprobación del Ministerio de Gestión de Emergencias la edad puede ampliarse más, sin pasar en principio de los 28 años». El artículo 7: «el bombero se recluta mediante convocatoria abierta a la sociedad, principalmente entre los residentes permanentes de la propia entidad provincial, y según las necesidades también puede reclutarse en otras provincias». El artículo 9 fija el procedimiento de contratación: «publicidad y movilización, inscripción organizada, revisión de calificaciones, reconocimiento médico, evaluación política, pruebas físicas y prueba de adaptabilidad al puesto, prueba psicológica y entrevista, publicación y contratación». Para el personal civil del ejército, el artículo 18 del Reglamento del Personal Civil del Ejército Popular de Liberación: «el ejército aplica un sistema de reclutamiento y contratación de personal civil que combina el examen público, la incorporación directa y la contratación especial». Son tres líneas: examen público para reclutar, incorporación directa de talento ya formado y contratación especial dirigida a colectivos concretos. El artículo 9 incluye en las condiciones básicas «18 años cumplidos», «cumplir las condiciones políticas exigidas al personal civil que el ejército recluta y contrata» y «el nivel cultural, el nivel profesional y la capacidad de trabajo que exige el puesto». El artículo 19 fija en 35 años la edad máxima de la primera contratación en los puestos de nivel inferior. El reglamento añade que «los puestos de personal civil deben reclutar y contratar con prioridad a los militares licenciados que reúnan condiciones» (nacional)

人力资源社会保障部、应急管理部 (2021). 国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（人社部发〔2021〕58 号，第五、六、七、九条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2021-08/27/content_5633684.htm；国务院、中央军委 (2022). 中国人民解放军文职人员条例（第二次修订，国务院、中央军委令第 757 号，2023 年 1 月 1 日施行；第九、十八、十九、二十条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181857bca5e01859ee5a6c06d62（国家法律法规数据库）

El Reglamento de Promoción del Empleo y el Emprendimiento de los Militares Licenciados, vigente desde el 1 de agosto de 2026, añade dos cosas por escrito. Una: el reclutamiento de bomberos debe apartar cierta proporción para contratar de modo específico a suboficiales y conscriptos licenciados. Dos: al reclutar personal auxiliar de policía, a igualdad de condiciones tienen prioridad los militares licenciados; el personal auxiliar de policía es lo que se llama fuling. Los cupos, los puestos y las condiciones concretas de estas dos rutas se rigen cada año por el anuncio del año; esta obra solo escribe los umbrales que el reglamento no cambia. Bombero es un puesto de un cuerpo disciplinado, no un trabajo corriente: piensa bien el riesgo profesional antes de entrar.