Si firmaste un pacto de no competencia, reclámalo por escrito cuando la empresa no pague la compensación mensual tras tu salida; si pasan 3 meses sin pagar puedes rescindirlo; en un puesto sin contacto con secretos comerciales puedes pedir que se declare que la cláusula no surte efecto
La no competencia consiste en que, durante un tiempo después de irte, no puedes irte a trabajar al mismo sector. Este punto es para protegerte. La no competencia dura como máximo 2 años, y la empresa debe pagar una compensación mes a mes. Si no se fijó importe, se calcula por el 30 % del salario medio de los 12 meses anteriores a la salida, y no puede bajar del salario mínimo local. Si por causa de la propia empresa lleva 3 meses sin pagar, puedes pedir rescindirla. Desde 2025, quien en su puesto no tuvo contacto con secretos comerciales puede pedir que se declare que la cláusula no surte efecto.
No cuesta dinero. Al salir, guarda el original del pacto d…
La no competencia solo puede imponerse a los altos directivos, al personal técnico senior y a las demás person…
No cuesta dinero. Al salir, guarda el original del pacto de no competencia y las pruebas de que la empresa no pagó mes a mes.
La no competencia solo puede imponerse a los altos directivos, al personal técnico senior y a las demás personas con deber de confidencialidad. El plazo es como máximo de 2 años. La empresa debe pagar durante ese plazo la compensación económica mes a mes. Si no se fijó importe, se paga por el 30 % del salario medio de los 12 meses anteriores a la salida, y no menos que el salario mínimo local. Si la empresa no paga durante 3 meses por causa propia, el trabajador puede pedir rescindir la no competencia. Si la empresa la rescinde por decisión propia, debe pagar además 3 meses de compensación. Desde 2025, el trabajador que en su puesto no supo ni tuvo contacto con secretos comerciales puede pedir que se declare que la cláusula no surte efecto; la parte del ámbito pactado que exceda los secretos que él realmente conocía es nula. Caso oficial: Una empresa farmacéutica demandó a Zheng, su director tecnológico, pidiendo 7 100 000 yuanes de indemnización por incumplimiento. El tribunal estimó que los productos de su nuevo empleador no eran sustitutivos de los de la empresa anterior y que el ámbito de la no competencia debía limitarse a los secretos que él realmente conocía, y rechazó toda la demanda (nivel nacional)
全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. https://yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3d-4c4c-af16-898ede43e1ee.html（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html
Abrir fuenteEste punto es para protegerte. Al revés: si el pacto es válido y la empresa pagó mes a mes, irte a la competencia te obliga a pagar la indemnización por incumplimiento pactada, y tras pagarla te pueden exigir cumplir todavía el plazo de no competencia que queda. La no competencia pactada durante la relación laboral cuenta aunque la empresa no pague aparte.