Biết điều này: không được giảm lương hoặc sa thải vì mang thai, vì sinh con, vì cho con bú
Trong thời gian mang thai, sinh con, cho con bú, nếu đơn vị giảm lương của bạn hoặc sa thải bạn thì đều là vi phạm pháp, bị phạt tiền mỗi người từ 1000 đến 5000 tệ. Trẻ chưa đầy một tuổi thì mỗi ngày bạn có 1 giờ cho con bú, đơn vị cũng không được bố trí bạn làm thêm giờ hay ca đêm. Cách đòi bồi thường xem phần 19.
Không tốn tiền
Quốc vụ viện (国务院) quy định: 「Đơn vị sử dụng lao động không được vì nữ công nhân viên mang thai, sinh con, cho…
Không tốn tiền
Quốc vụ viện (国务院) quy định: 「Đơn vị sử dụng lao động không được vì nữ công nhân viên mang thai, sinh con, cho con bú mà giảm lương, sa thải, hoặc hủy hợp đồng lao động hay hợp đồng thuê bao với nữ công nhân viên.」 Trong ba thời gian đó đơn vị không được giảm tiền của bạn, cũng không được sa thải bạn hay hủy hợp đồng. Nữ công nhân viên cho con dưới 1 tuổi bú thì mỗi ngày có 1 giờ cho con bú. Đơn vị cũng không được kéo dài giờ làm của bạn, không được bố trí ca đêm. Đơn vị vi phạm những điều trên thì bị phạt tiền mỗi người từ 1000 đến 5000 tệ
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
Liên kết mở nguồnNếu thật sự bị sa thải vi phạm pháp thì đường đòi bồi thường xem phần 19. Trọng tâm khi lấy chứng cứ là thông báo bằng văn bản về việc chuyển vị trí, cắt giảm lương và lịch sử trò chuyện, phải giữ kỹ hai thứ đó