Đã ký thỏa thuận không cạnh tranh, sau khi nghỉ việc công ty không trả bồi thường hằng tháng thì gửi văn bản yêu cầu, đủ 3 tháng không trả thì có thể chấm dứt; vị trí chưa từng tiếp cận bí mật thương mại thì có thể yêu cầu xác nhận điều khoản không có hiệu lực
Không cạnh tranh nghĩa là sau khi nghỉ việc, một khoảng thời gian không được đi làm cho công ty cùng nghề, tối đa 2 năm, công ty phải trả bồi thường hằng tháng. Không thỏa thuận con số thì trả bằng 30% mức lương trung bình của 12 tháng trước khi nghỉ việc, không thấp hơn mức lương tối thiểu địa phương. Do lý do của công ty mà 3 tháng chưa trả, bạn có thể yêu cầu chấm dứt. Từ năm 2025, vị trí chưa từng tiếp cận bí mật thương mại thì có thể yêu cầu xác nhận điều khoản không có hiệu lực.
Không tốn tiền. Khi nghỉ việc, giữ lại bản gốc thỏa thuận…
Ràng buộc không cạnh tranh chỉ áp dụng với lãnh đạo, nhân viên kỹ thuật cao cấp, và người khác có nghĩa vụ bảo…
Không tốn tiền. Khi nghỉ việc, giữ lại bản gốc thỏa thuận không cạnh tranh, cùng bằng chứng công ty không trả tiền hằng tháng
Ràng buộc không cạnh tranh chỉ áp dụng với lãnh đạo, nhân viên kỹ thuật cao cấp, và người khác có nghĩa vụ bảo mật. Thời hạn tối đa 2 năm. Công ty phải trả bồi thường kinh tế hằng tháng trong suốt thời hạn đó. Không thỏa thuận con số bồi thường thì trả bằng 30% mức lương trung bình của 12 tháng trước khi nghỉ việc, và không thấp hơn mức lương tối thiểu địa phương. Vì lý do của chính công ty mà 3 tháng chưa trả, người lao động có thể yêu cầu chấm dứt ràng buộc không cạnh tranh này. Công ty chủ động chấm dứt thì phải trả thêm 3 tháng bồi thường. Từ năm 2025, người lao động ở vị trí không biết, không tiếp cận bí mật thương mại thì có thể yêu cầu xác nhận điều khoản không có hiệu lực. Phần vượt ra ngoài phạm vi bí mật mà người đó thực sự biết thì vô hiệu. Vụ án chính thức: một công ty dược phẩm kiện giám đốc công nghệ cao cấp Trịnh Mộc, đòi bồi thường vi phạm 710 vạn tệ. Tòa án xác định sản phẩm của công ty mới của ông không thay thế được sản phẩm của công ty cũ, phạm vi không cạnh tranh phải giới hạn ở phần bí mật ông thực sự biết, nên bác toàn bộ (toàn quốc)
全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. https://yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3d-4c4c-af16-898ede43e1ee.html（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html
Liên kết mở nguồnNgược lại, thỏa thuận có hiệu lực, công ty cũng đã trả tiền hằng tháng, mà bạn vẫn đi làm cho công ty cạnh tranh thì phải nộp phạt vi phạm theo điều khoản đã thoả thuận. Nộp xong còn có thể bị yêu cầu giữ hết phần thời gian không cạnh tranh còn lại. Thỏa thuận ký trong thời gian còn đi làm mà công ty không trả thêm tiền thì vẫn có hiệu lực.