Работа на иностранную компанию из дома: такие доходы считаются внутренними по налоговому законодательству. Налог нужно декларировать самостоятельно, а перевод средств следует оформлять как «оплату труда сотрудника».
То, считается ли доход внутренним или зарубежным, определяется местом выполнения работы, а не страной, откуда поступают средства. Если вы работаете на иностранную компанию из России, такие доходы считаются внутренними, и налог нужно платить в России. Поскольку у иностранной компании в России нет представительства, налог не удерживается автоматически — его придётся декларировать самостоятельно. Перевод средств следует оформлять как «оплату труда сотрудника».
Никаких расходов нет. Ежегодная налоговая декларация подаё…
Всё зависит от того, как классифицируется ваш доход по законодательству. Согласно Положению о реализации Налог…
Никаких расходов нет. Ежегодная налоговая декларация подаётся с 1 марта по 30 июня следующего года. Если сумма поступлений превышает годовой лимит, потребуется трудовой договор и подтверждение дохода. Сложность в том, что помнить о необходимости подачи декларации придётся самому. Важно также учитывать, что в 2006 году были введены новые правила регулирования валютных операций, а в 2007 году их количество увеличилось до двух. Кроме того, в 60000 рублей составляет минимальный порог, при превышении которого требуется дополнительное подтверждение дохода.
Всё зависит от того, как классифицируется ваш доход по законодательству. Согласно Положению о реализации Налогового кодекса КНР (Постановление Госсовета № 707 от 1 января 2019 года), любой доход, полученный от трудовой деятельности на территории Китая, считается внутренним, даже если платёж поступает из-за рубежа. В этом же документе чётко разграничены два вида доходов: заработная плата (все виды выплат за труд) и вознаграждение за услуги (доход от любой профессиональной деятельности). Для заработной платы налог рассчитывается от полной суммы, а для вознаграждения за услуги — после вычета 20% расходов. Налогоплательщиком выступает сам получатель дохода, а ответственность за удержание налога лежит на выплачивающей стороне. Если налог не удерживается автоматически, его нужно задекларировать самостоятельно в установленный срок. Что касается валютных переводов, то при годового лимита в 50 000 долларов США для физлиц процедура оформления проста — достаточно предъявить паспорт. При превышении лимита потребуется трудовой договор и подтверждение дохода. Попытки обойти ограничения путём раздробленных переводов запрещены законом.
国务院 (2018). 中华人民共和国个人所得税法实施条例(国务院令第 707 号,第三、六条). https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2018-12/22/content_5351177.htm;全国人民代表大会常务委员会 (2018). 中华人民共和国个人所得税法(2018 年第七次修正,第六、九、十、十一条). http://www.npc.gov.cn/zgrdw/npc/xinwen/2018-09/05/content_2060671.htm;国家税务总局政策法规库. 中华人民共和国个人所得税法(第六条). https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193028/content.html;中国人民银行 (2006). 个人外汇管理办法(中国人民银行令〔2006〕第 3 号,第七、九条). https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_786257.htm;国家外汇管理局 (2007). 个人外汇管理办法实施细则(汇发〔2007〕1 号,第二、十条). https://www.safe.gov.cn/safe/2007/0105/22509.html
Открыть источникКлассификация дохода зависит от характера ваших отношений с работодателем. Если вы подписали трудовой договор и выполняете указания компании, доход относится к категории заработной платы. Если же вы работаете по отдельным проектам как независимый подрядчик, это будет вознаграждение за услуги. В первом случае налог рассчитывается от полной суммы, во втором — после вычета 20%. При поступлении средств в пределах 50 000 долларов США в год достаточно предъявить паспорт для обмена валюты; свыше этой суммы потребуется трудовой договор и подтверждение дохода. Не пытайтесь обойти лимиты путём раздробленных переводов. Данная информация относится к ситуации, когда вы работаете из России и не выезжаете за границу. Для случаев работы за рубежом действуют иные правила, описанные в пункте 14 этого раздела. Пока в книге не рассмотрены ещё четыре аспекта: необходимость уплаты НДС и оформления счёта-фактуры, требования по регистрации ИП или получению бизнес-лицензии при постоянной работе, возможность защиты своих прав по трудовому законодательству перед иностранным работодателем, а также вопросы передачи данных за рубеж и соблюдения конфиденциальности.