Прежде чем ехать работать за границу, проверьте, имеет ли компания лицензию на международное трудоустройство: она не вправе требовать от вас залог.

Ничего не стоит. Потратьте всего несколько минут перед отъездом, чтобы проверить квалификацию компании и внимательно изучить два договора.

Согласно статье 5 «Положения об управлении международным трудоустройством», для занятия этой деятельностью требуется разрешение от регионального или городского департамента коммерции — именно эта лицензия и является доказательством квалификации. Статья 7 гласит, что список лицензированных компаний публикуется на сайте Министерства коммерции и сообщается в консульства КНР за рубежом. В статье 8 прямо указано: «Никто не имеет права организовывать трудоустройство за границу под предлогом коммерции, туризма или учебы». Статья 9 обязывает компании в течение 5 рабочих дней после регистрации внести на специальный счёт не менее 3 млн юаней в качестве гарантийного фонда, предназначенного для выплаты компенсаций в случае отказа фирмы платить или невозможности её выплатить. Эти средства также используются для экстренной эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях. Статья 11 запрещает отправлять людей на работу в сферы, связанные с азартными играми или проституцией. Статья 12 требует проведения предварительного обучения. Статья 13 обязывает страховать работников от несчастных случаев за границей. Статьи 21 и 23 предписывают заключение отдельных письменных договоров с иностранным работодателем и с самими работниками; без них выезд невозможен. Статья 25 прямо запрещает любые залоги и требования о предоставлении имущества в качестве гарантии. В течение 10 дней после подписания договоров компания обязана зарегистрировать их в департаменте коммерции. Статья 29 гарантирует право работников требовать компенсации в случае нарушения условий договора; статья 31 запрещает отправку людей в страны с нестабильной обстановкой. В статье 37 создаётся система учёта недобросовестных компаний. Статья 39 предусматривает отзыв лицензии и уголовную ответственность за нелегальную деятельность. Статья 40 аннулирует лицензии за использование фиктивных целей выезда, передачу прав другим лицам или привлечение к азартным играм и проституции. Штраф за отсутствие договоров или предоставление ложной информации составляет от 100 до 200 тысяч юаней, а для руководителей — от 20 до 50 тысяч юаней.

国务院 (2012). 对外劳务合作管理条例（国务院令第 620 号，第五、七、八、九、十、十一、十二、十三、二十一、二十三、二十五、二十六、二十九、三十一、三十七、三十九、四十、四十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-06/11/content_1091.htm

В этом разделе описывается законный порядок трудоустройства за границей. Сначала компания заключает договор с иностранным работодателем, затем — с вами, где прописываются условия труда, зарплата, график, отпуска, соцстрах и риски. В течение 10 дней после этого договоры регистрируются в ведомстве. Компания обязана провести обучение по технике безопасности, языку и местным законам, а также оформить страховку. Если вам отказывают в ознакомлении с договором, требуют залог или настаивают на подписании документов задним числом — это признаки нелегальной фирмы. Информация о мошеннических предложениях высокооплачиваемой работы и телефонный центр помощи 12308 приведены в других разделах. Закон не устанавливает возрастных или образовательных ограничений для работников, но требует, чтобы компания имела соответствующую лицензию, а страна назначения разрешала такой труд. Компания может заключать контракты только с официальными организациями, а не с частными лицами. Гарантийный фонд не предназначен для личного пользования, он выплачивается в случае отказа фирмы выполнять обязательства. В случае проблем следует обращаться в департамент коммерции — именно это предусмотрено статьёй 20. Если в одну страну отправляется более 100 человек, компания обязана назначить сопровождающего менеджера и уведомить консульство; при меньшем числе сотрудников вам самим важно сохранить копии договоров и подтверждения оплаты.