Conoce esta norma: no se puede rebajar el salario ni despedir por embarazo, parto o lactancia
Es ilegal reducirte el salario o despedirte por embarazo, parto o lactancia. Si el bebé tiene menos de 1 año, dispones de 1 hora diaria para amamantar. No pueden asignarte horas extra ni trabajo nocturno; infringir esta restricción acarrea 1000–5000 yuanes de multa por persona. Reclamaciones: sección 19.
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El Consejo de Estado dispone: «El empleador no puede, porque una trabajadora esté embarazada, dé a luz o esté…
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El Consejo de Estado dispone: «El empleador no puede, porque una trabajadora esté embarazada, dé a luz o esté en periodo de lactancia, bajarle el salario, despedirla o rescindir con ella el contrato laboral o de contratación.» En esos tres periodos la empresa no puede reducirte el dinero, ni despedirte o resolver el contrato. Quien amamanta a un bebé que no ha cumplido 1 año tiene 1 hora de lactancia al día. La empresa tampoco puede alargarte la jornada ni asignarte turno de noche. Las infracciones de horas extra o turno de noche durante la lactancia se multan con 1000 yuanes o más y 5000 yuanes o menos por persona. Para bajar el salario o despedir, esta norma no prevé multa; quien es despedido de forma ilegal acude al arbitraje laboral para pedir la reincorporación o una indemnización.
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
Abrir fuenteSi de verdad te separan del empleo de forma ilegal, las vías de reclamación están en la sección 19. Para la prueba, lo esencial son los avisos escritos de traslado o rebaja salarial y los registros de chat