Conoce esta norma: no se puede rebajar el salario ni despedir por embarazo, parto o lactancia
Durante el embarazo, el parto o la lactancia es ilegal que te rebajen el salario o te despidan; el empleador recibe una multa de 1000 a 5000 yuanes por cada caso. Si el niño aún no cumple 1 año, tienes 1 hora diaria de lactancia, y el empleador tampoco puede hacerte trabajar horas extra ni turnos nocturnos. Guarda los avisos por escrito de traslado o rebaja salarial y los registros de chat; las vías de reclamación están en la sección 19.
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Dispone el Consejo de Estado: «El empleador no puede reducir el salario de una trabajadora, despedirla ni resc…
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Dispone el Consejo de Estado: «El empleador no puede reducir el salario de una trabajadora, despedirla ni rescindir con ella el contrato laboral o de trabajo por estar embarazada, por el parto o por la lactancia.» Quien amamante a un bebé menor de 1 año tiene 1 hora diaria de lactancia, y no se le pueden ampliar las horas de trabajo ni asignar turnos nocturnos; la infracción se sanciona con una multa de 1000 a 5000 yuanes por persona
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
Abrir fuenteSi de verdad te separan del empleo de forma ilegal, las vías de reclamación están en la sección 19. Para la prueba, lo esencial son los avisos escritos de traslado o rebaja salarial y los registros de chat