01證據 A
你平日加班，前兩小時每小時多給三分之一，超過的部分多給三分之二。休息日和國定假日出勤，加給更高。公司少給或不給，你可以向勞工局申訴，公司會被罰 2 萬到 100 萬元。
成本不花錢。平時順手把出勤紀錄、排班表存一份，主管在通訊軟體裡派你加班的訊息也截圖留著。難在每個月都要記得存。
收益先看正常工時。勞動基準法第三十條規定，每天正常工時最多 8 小時，每週最多 40 小時。
02證據 A
你在同一家公司做滿半年，公司就要給你 3 天特別休假，之後隨年資增加，最多 30 天。特休由你排時間。沒休完的天數，公司要換成工資給你，不能叫你自己吞下去。
成本不花錢。把自己的到職日記下來，每年對一次公司通知的特休天數對不對。難在公司排班忙、不給休的時候，要開口把權利講出來。
收益特別休假規定在勞動基準法第三十八條，只看你在同一位僱主底下做多久，不像大陸把換過工作的年頭加起來算。
03證據 A
台灣的勞基法沒有試用期這回事，試用只是你和公司自己約的。試用期間你的工資、工時、休假和資遣費，全部照勞基法算。公司說你不適任要你走，一樣要預告、要給資遣費。
成本不花錢。到職簽約時花幾分鐘，把試用期寫多久、試用期間的工資和勞動條件看清楚，有問題當場問。
收益先講結論，台灣沒有大陸那套按契約期限分級的試用期上限，也沒有試用工資打八折的規定。
04證據 A
你被資遣能拿多少，看你適用哪一套。2005 年後才開始算的年資，每滿一年給半個月，最高六個月。更早的舊制年資，每滿一年給一個月。兩套都用離職前六個月的平均工資算。
成本不花錢。先分清自己的年資有哪幾段適用新制、哪幾段適用舊制，再拿計算器算一次，十分鐘。
收益資遣費有兩套演算法，看你的年資落在哪一段。勞工退休金條例在 2005 年 7 月 1 日上路，這之後的年資原則上走新制。
05證據 A
公司資遣你，要按你的年資提前 10 到 30 天告訴你。沒提前講的那幾天，公司要照天數補工資給你。預告之後，你每週可以請兩天有薪的謀職假出去找工作。
成本不花錢。把自己的年資對到預告天數，算一下公司少給了幾天。
收益勞動基準法第十六條規定，公司依第十一條資遣你，要先預告。預告期間按年資分三級：在這家公司做滿 3 個月未滿 1 年，提前 10 天。
06證據 A
公司違法趕你走，台灣沒有翻倍賠償這種演算法。違法的解僱在法律上不算數，你可以告上法院，要求回去上班，並領回被趕走這段時間的工資。不想回去，也可以談一筆錢好聚好散。
成本不花錢申請調解。要打官司的話，時間以月計：台灣民事訴訟法沒有一審六個月、簡易程序三個月的法定審限。
收益先把差異講清楚。台灣沒有大陸的 2N，沒有「賠兩倍就合法了結」這回事。公司沒有第十一條、第十二條這些法定理由就叫你走，法院實務上認為這個終止不生效，你們之間的僱傭關係還在。
07證據 B
公司要你簽「個人原因主動辭職」，你先別簽。你一簽，資遣費沒了，失業給付也領不到，因為紀錄上是你自己要走的。是公司欠薪、不給加班費逼你走的，你改用書面說清楚，權益不一樣。
成本不花錢。難在要頂住當場簽字的壓力。不必當天簽，帶回去冷靜一晚再說。
收益資遣費和失業給付，都只給「非自願離職」的人。公司依勞動基準法第十一條資遣你，是非自願離職。
08證據 B
你離職前，先把薪資明細、出勤紀錄、契約和對話紀錄存一份在自己手邊。公司的紀錄只保存五年，帳號一交回去你就拿不到。出勤紀錄你可以向公司申請副本，公司不能拒絕。
成本不花錢。花半小時把材料存好。難在走之前要記得存，帳號一交回去就來不及。
收益先講公司那邊的保存期限。勞動基準法第二十三條規定，公司要把工資清冊保存 5 年。
09證據 A
你做的是粉塵、噪音、化學品這類工作，公司要先告訴你有什麼危害。到職時、在職時，公司都要安排你做健康檢查，錢由公司出。檢查發現你不適合這份工作，公司要幫你換工作，不能直接趕你走。
成本不花錢。面試和到職時，把這個崗位有什麼危害、檢查怎麼做問清楚。
收益台灣的做法和大陸不一樣。危害不是寫進勞動契約，而是靠標示、課程和檢查三件事。職業安全衛生法第六條規定，公司要提供符合規定的安全衛生設備和措施，防止粉塵、化學品、噪音、輻射這些危害。
10證據 A
塵肺和噪音造成的聽力損失都是職業病，肺和聽力壞了就治不回來。僱主要提供合格的防護設施和防護用品。現場有立即危險時，你可以先停工退到安全的地方，僱主不能因此解僱你，也不能扣你停工期間的工資。
成本不花錢。難在要一直戴防塵口罩、耳塞、護目鏡，還要拒絕沒有防護的活，代價是可能被同事說「事多」。
收益職業安全衛生法第六條第一項規定，僱主對工作場所的危害要有符合規定的必要安全衛生設備和措施。
11證據 A
台灣沒有一道要先跑完的「職災認定」程序。受傷就醫和請領給付都向勞保局申請，由勞保局核定算不算職業災害。上下班在應經路線上出事，原則上也算。給付的請求權有五年，過期就領不到。
成本不花錢。要準備給付申請書、診斷證明和事故經過資料，交投保單位蓋章後送勞保局。
收益勞工職業災害保險及保護法的給付有五種：醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付和失蹤給付。
12證據 A
台灣沒有「發病後 48 小時內死亡才算職災」這種湊時限的規定。工作中突發心肌梗塞或腦出血，先打 119 送醫，把命保住最重要。算不算職災，事後由勞保局看發病和工作之間的因果關係認定。
收益原書大陸版的「視同工傷」有兩個硬條件：人在工作時間、工作崗位上發病，而且在 48 小時內經搶救無效死亡，搶救超過 48 小時反而不算。
13證據 A
職災保險是強制保險，僱主沒有幫你加保，你照樣可以向勞保局請領給付。勞保局發給之後，會向僱主追繳同額的錢，僱主另外還要被處罰鍰。僱主在勞基法下的職災補償責任，也不會因為沒投保就不見。
成本不花錢。僱主不認帳的，先向勞工局申請勞資爭議調解，調解不成再打官司，幾個月起步。難在這幾個月要一直跟著辦。
收益勞工職業災害保險及保護法第六條規定，年滿十五歲的受僱勞工，僱主應以投保單位身分參加職災保險，沒有公司人數的豁免。
14證據 A
治療到症狀固定、再治也不會更好之後，經醫院診斷符合失能標準，就能向勞保局請領失能給付。失能重的領年金，按程度分三級按月發；其餘領一次金，按等級換算日數一次發給。等級還沒定之前，不要籤一次性了結的協議。
成本不花錢。要到健保特約醫院開失能診斷書，再向勞保局送件，前後要等一段時間。
收益勞工職業災害保險及保護法第四十三條規定，被保險人遭遇職業傷病，治療後症狀固定，再治療也不能期待效果，經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久失能，而且符合失能給付標準的，發給失能給付。
15證據 A
職災死亡的錢有兩邊。一邊是向勞保局領的死亡給付：喪葬津貼，加上遺屬領的遺屬年金或遺屬一次金。另一邊是僱主依勞基法要付的喪葬費和死亡補償。保險已經付掉的部分，僱主那邊可以抵充，不會兩邊全額各領一次。
收益勞工職業災害保險及保護法第四十九條規定，死亡給付包括三樣：支出殯葬費的人請領喪葬津貼；
16證據 B
在職場被霸凌的人，後來得心血管病的風險高約六成，遭遇得越多，風險越高。被霸凌的人之後也更容易出現自殺念頭。先把每次事件記下來留證據，再按行為的性質走公司申訴、向勞工局申訴或報警，不要一個人硬扛。
成本不花錢。要花時間記錄：日期、在場的人、對方原話，聊天截圖和訊件留原件。
收益健康上，瑞典和丹麥三個追蹤研究合起來，共 79,201 名 18 到 65 歲的在職者。
17證據 A
勞動契約一終止，你就可以向僱主請求服務證明書，僱主依法不能拒絕，拒絕會被罰鍰。被資遣這類非自願離職的，證明要能看出離職原因，這張文件是申請失業給付要用的。僱主不發，你可以改請勞工局發給。
成本不花錢。走之前當面要，或用書面訊息要，留下要過的紀錄。
收益勞動基準法第十九條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。
18證據 A
你領到的資遣費在稅法上是退職所得，不是薪資。一次領取時，總額在按年資算的定額以下，所得額是零；中間一段只算一半，超過的部分才全數計入。定額由財政部每年公告，照你領錢那一年的金額算。
成本不花錢。花幾分鐘，拿財政部當年度公告的金額，按自己的服務年資算一次要計入所得的額度，再和公司給的扣繳憑單對一遍。
收益所得稅法把退休金、資遣費、退職金、離職金都歸成退職所得，和薪資分開計算。一次領取的演算法分三段，一百一十五年度的金額是這樣：一次領取總額在 206,000 元乘以退職服務年資的金額以下，所得額是零；
19證據 A
台灣的勞保、勞退不綁城市也不綁公司，不用辦轉移手續。勞保年資在不同公司之間併計，不會歸零；勞退新制的錢存在勞保局的個人專戶，換工作自動接著累積。你只要確認新公司從到職日幫你加保、提繳，空窗期留意國民年金繳費單就好。
成本不花錢，也不用跑窗口。你要做的只有三件：離職時確認舊公司的退保日期，到職時確認新公司從到職日加保，之後上勞保局的服務…
收益勞工保險看累計年資。你在不同投保單位的年資合併計算，中間中斷也不會消失，到請領年齡時按累計年資和平均月投保薪資算給付，年資怎麼併、雙年金怎麼領，見第 7 節第 18 條（勞保和勞退新制年資都不會歸零）。
20證據 A
台灣沒有「沒簽書面契約就賠雙倍工資」的規定。勞動契約不以書面為成立要件，口頭說好也算數，工資、加班費、資遣費的權利一項不少。你真正要做的是留證據：薪資明細、出勤紀錄和對話紀錄，證明你在哪裡上班、談好的條件是什麼。
成本不花錢。平時把薪資明細、薪資轉帳紀錄、出勤紀錄和工作上的對話存好。
收益勞動基準法沒有規定勞動契約一定要書面才成立，所以公司沒和你簽字，不代表你沒有勞動法上的權利。
21證據 A
公司沒幫你加保，或把你的投保薪資低報，被查到要繳罰鍰，你因此少領的給付還要由公司照給付標準賠你。公司不依法加保，你可以在知道損害後三十天內不經預告離職，一樣能請求資遣費。先查自己的投保紀錄再行動。
成本不花錢。先上勞保局的服務查自己的投保紀錄和投保薪資，截圖存好。
收益勞工保險這一邊：投保單位沒有為勞工辦理投保手續的，處應負擔保費四倍的罰鍰，勞工因此受到的損失，由投保單位依給付標準賠償。
22證據 B
台灣沒有「只有兩種情形能約定違約金」的條文，但約定不是簽了就算數。綁最低服務年限，要僱主真的出錢讓你受專業培訓，或另外給了合理補償。競業禁止最長兩年，僱主還要另外付補償。違約金高得不合理，法院可以酌減，僱主也不能預扣你的工資。
成本不花錢。把勞動契約、培訓約定和競業約定翻出來，逐項對照法條的要件，幾分鐘。
收益先看服務年限這一邊。勞動基準法規定，僱主和勞工約定最低服務年限，只有兩種情形可以：一是僱主為勞工進行專業技術培訓，並提供這項培訓的費用；
23證據 B
僱主調動你，要符合調動五原則，其中一條就是不能對你的工資和其他勞動條件做不利變更。片面降薪，你可以要求照原約定給付差額。不同意要及早用書面說清楚並留紀錄，人還是照常上班，曠職反而會變成僱主解僱你的理由。
成本不花錢。收到調動或降薪通知，先用書面回覆不同意並寫明理由，email 也可以，副本自己留好。
收益勞動基準法把調動的五個原則寫成明文。僱主調動勞工，要符合這五項：基於企業經營上所必須，而且沒有不當的動機和目的；
24證據 B
派遣工的僱主是派遣公司，工資、勞保、勞退都由它負責。要派單位不能先面試挑好人，再叫你去和派遣公司簽約。被這樣轉掛的，你可以在提供勞務後九十天內，用書面要求要派單位直接和你訂勞動契約。台灣沒有派遣同工同酬的明文規定。
成本不花錢。先確認你的契約和加保單位是哪一家公司，幾分鐘。
收益先講轉掛這一條。要派單位不得在和派遣事業單位訂定派遣契約之前，就面試派遣勞工，或指定特定的人選來派遣。
25證據 B
契約的空白處沒有填就簽名，等於讓對方事後自己填條件。簽之前逐欄看完，要求填好再簽，簽完馬上拍照留底。已經簽了的，當天用書面要求公司補填並交付副本，並在訊息裡寫明簽名時哪些欄位是空白的，日後條件對不上才有證據可爭。
成本不花錢。簽名之前把契約從頭看到尾，單位名稱、期限、工作內容、工資這幾欄空著就先別簽。
收益勞動基準法施行細則列了勞動契約應約定的十三項事項：工作場所和應從事的工作；工作開始和終止的時間、休息時間、休假和請假；
