Важно знать: нельзя снижать зарплату или увольнять из-за беременности, родов и кормления грудью
В период беременности, родов и кормления грудью работодатель не имеет права снижать вашу зарплату или увольнять вас — это нарушение закона. За такие нарушения ему грозит штраф от 1000 до 5000 рублей на каждого нарушителя. Если вашему ребёнку меньше года, вы имеете право на один час в день для кормления грудью, и работодатель не может привлекать вас к сверхурочным работам или ночным сменам. Как подать иск — см. раздел 19.
Бесплатно
Согласно постановлению Государственного совета: «Работодатели не имеют права снижать зарплату женщинам во врем…
Бесплатно
Согласно постановлению Государственного совета: «Работодатели не имеют права снижать зарплату женщинам во время беременности, родов и кормления грудью, увольнять их или расторгать с ними трудовой договор». То есть в эти периоды работодатель не может урезать ваш доход, увольнять или расторгать с вами договор. Женщинам, кормящим грудью детей младше года, положен один час в день для кормления; работодатель также не вправе заставлять их работать сверхурочно или в ночную смену. За нарушение этих правил работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 рублей на каждого нарушителя.
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
Открыть источникЕсли вас всё же незаконно уволили, порядок подачи иска описан в разделе 19. Для доказательства нарушения важно сохранить письменные уведомления о переводе на другую работу, снижении зарплаты и переписку по этому поводу.