Отпуск по беременности и родам

Не требует никаких расходов с вашей стороны. Работодатель сам подает заявление, вам не нужно ничего делать.

Продолжительность отпуска по беременности и родам устанавливается Государственным советом. «Женщины, работающие в организациях, имеют право на 98 дней отпуска по беременности и родам, из которых 15 дней можно взять до родов; при осложненных родах добавляется еще 15 дней; за каждого последующего ребенка полагается еще по 15 дней отпуска». Деньги, выплачиваемые в этот период, называются пособием по беременности и родам. Если страхование уже оформлено, «пособие выплачивается из фонда обязательного страхования от несчастных случаев на производстве в размере среднемесячной зарплаты работников организации за предыдущий год». Если страхование не оформлено, работодатель обязан выплатить пособие в размере вашей зарплаты до ухода в отпуск.

国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第七条、第八条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm

98 дней — это минимальный государственный стандарт. В региональных нормативных актах по планированию семьи обычно предусмотрен дополнительный «поощрительный отпуск» продолжительностью более 60 дней, так что общая продолжительность отпуска обычно составляет не менее 158 дней. В каждом регионе по-разному определяется, кто должен выплачивать зарплату за этот поощрительный период.