這一節算的是錢和時間兩筆帳。和第 10 節算結婚帳一樣，這裡只把帳拆開給你看，不替你下結論。已經懷孕、要照流程一步步辦事的，看第 27 節。
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查看原書你生下孩子，生育給付加上政府補助，每胎合計十萬元。孩子未滿五歲，每月有五千元起的育兒津貼。孩子送去托育，改領托育補助，準公共每月一萬三千元起。你報稅時，每個六歲以下孩子還能扣十五萬元起
不花錢。生育給付可以在辦出生登記時，請戶政事務所一併通報申請。
先看出生時領的一次性給付。勞工保險的生育給付，加保滿 280 天後分娩、滿 181 天後早產的，按分娩當月起前 6 個月的平均月投保薪資，一次發給 60 天，也就是兩個月，雙胞胎以上按比例增給。
你生孩子前後有八星期產假，任職滿六個月，產假工資照給。你產檢有七天假，配偶的陪產檢和陪產合併七天。你請育嬰留職停薪最長兩年，前六個月每月有八成薪的津貼
不花錢。假向公司的人資申請，育嬰留職停薪津貼向勞動部勞工保險局申請，線上也能辦。花的是把規定看懂的時間
先看產假。勞動基準法第五十條和性別平等工作法第十五條都規定，分娩前後給八星期產假。
你懷孕了，公司不能因為你懷孕、生產或要照顧孩子，就把你辭退、資遣或降薪。你依法請產假、育嬰假，公司不能拒絕，也不能扣你的全勤獎金。公司不聽，你可以向勞工局申訴，也可以先走免費的調解
申訴本身不花錢，先打 1955 問清楚。
性別平等工作法第十一條寫得很直白：退休、資遣、離職和解僱，都不能因為性別或性傾向有差別待遇。
把每天看孩子的小時數、夜裡被吵醒的次數，都折算成時間。再乘上幹這些活的那個人的時薪。算出來的數，一般遠遠大於奶粉尿布錢。所以分工最好在生之前就談好。
不花錢，花的是時間。孩子 3 歲前基本是全天被佔住。難在天天如此，沒法咬牙幾天就過去
把每天照看孩子的時間、夜裡被吵醒的次數，都折算成小時。再乘以幹這些活的那個人的時薪。
0 到 3 歲的錢，主要花在怎麼帶上：自己帶、老人帶，還是請人帶。小學到初中這段，主要花在住房和課外。再往後，主要花在升學這條路上。三段的花法完全不同，混在一起只會算出一個嚇人的總數。
花多少錢沒有固定數，城市不同、帶法不同，差得很遠。難在要靜下心來把三段帳分開算，不能憑感覺拍一個數
0 到 3 歲的大頭是照料方式：自己帶、老人帶還是請人帶。義務教育階段（小學到初中）的大頭是住房和課外支出。這之後的大頭是升學路徑。這三段錢花在哪完全不同，混在一起算，只會得到一個嚇人的總數
別人希望你生，這可以算你的一個考慮因素。但時間和錢是記在你自己帳上的。「養兒防老」要單獨算一筆，因為它賭的是二十年後另一個人的經濟能力和意願。把不生的後果也寫下來，兩邊對照。
不花錢，花的是一次認真的談話。難在要把話說開，不繞過去
思路和第 10 節一樣。別人的期待可以算你的一個考慮因素。但成本要記在你自己的帳上，不記在他們帳上。「養兒防老」尤其要單獨算一筆，因為它假定的是二十年後另一個人的經濟能力和意願
你過了四十歲，每個月自然懷孕的機率掉到二十五歲時的一半以下。你到了四十三歲以後做試管，每移植一次，活產的機率只剩二十分之一。你越晚開始，花費越高，成功率越低，兩頭同時發生
不花錢，下決定的成本。真走到試管，是一筆大開支，政府有補助，金額和次數在本條後半
機率這頭：佇列研究給的每月懷孕機率比值（40–41 歲 vs 25–27 歲）是 0.47，40 歲前後大致還在四分之三到八成半，過了 40 歲直接砍半（Steiner 2016）。